公司陷入困境，如何保持團隊動力？

得知員工近期士氣低迷，並不令人訝異。對經濟放緩的恐懼，讓美國2022年第二季的裁員人數增加39％，整年的總裁員人數已超過13.3萬人。此外，大辭職潮（the great resignation）持續引領員工離開有害的工作環境，這些環境的特點是領導人冷漠無情、晉升機會渺茫。通貨膨脹加劇，也使超市和加油站的價格上漲。再結合愈來愈兩極化的政治局勢、不斷發生令人不安的全球事件，你就得到消磨員工動力的完美綜合配方。

領導人注意到團隊間瀰漫著陰鬱與焦慮，想知道能採取什麼行動來遏止士氣低落。許多人會反射性地搬出一些說詞，意圖重振團隊精神和激勵人心，但往往適得其反。像是「讓我們專注於好的一面」或「我們的預算確實被嚴重削減，但我們應該慶幸還有工作」，這類聲明可能立意良善，但只會雪上加霜。