壞景氣的求才策略

經濟危機來襲，企業莫不力求降低成本，甚或為了生存背水一戰，減少聘雇新人。然而，我們若以歷史為鑑，就會知道，一旦經濟情勢開始好轉，接下來那幾個月，招募人才會成為企業的當務之急。

2001年911恐怖攻擊事件爆發，美國經濟前景黯淡無光。緊接著，美國發動阿富汗戰爭，恩隆（Enron）弊案爆發，多家企業相繼傳出醜聞，SARS恐慌橫掃亞洲，伊拉克戰爭隨後登場。美國經濟開始衰退，飽受衝擊的企業大舉裁員，只留下最優秀的員工。然而，早在2003年景氣好轉契機浮現前，一些精明的公司發現，由於人事精簡過了頭，人才庫出現缺口，便運用勞動市場仍處於買方市場的優勢，開始為日後的發展儲備人才。2003年6月，企業界再度掀起人才招募戰，由於戰況激烈，高階主管獵才公司連續數年創下空前佳績，成長率高達20％。這一波企業人才招募潮，持續到2008年景氣急轉直下才停止。

沒有規畫，人才留不住

歷史終將重演。雖然目...