《哈佛商業評論》報導了一世紀以來市場上最關注的商業變化，然而關於職場女性的文章，卻是50年代才出現；甚至還曾經有一篇文章，專門寫給身為妻子的女性，「教導」她們如何成為幫助丈夫步步高升的賢內助。這也是真實社會現象的寫照。透過從50年代至今《哈佛商業評論》中所有關於職場女性的報導，我們也得以看出一條脈絡，看見職場女性角色如何逐步覺醒，以及社會風氣每個階段的變化。

【#44-1】從小到大，包含寫作業、做家事、完成待辦清單……拖延的毛病始終難以戒除。

【#43-5】本集來賓：國泰金融控股股份有限公司投資長 程淑芬  

【#43-4】身為職場的優秀員工，你一定明白找到利害關係人並進行精準溝通，是一件多麽重要的事情。  

【#43-3】職場父母們無法把一天時間變得更長，但可以挑選待辦清單的重點。

調查發現，64％的頂尖企業員工寧可放棄3萬美元的加薪，也不願回到辦公室。由此可見，現在的員工更加重視工作與生活的平衡；但是相對弱勢的群體缺乏這樣的選擇自由。如果領導人想促進公司的多元性，從支持員工的工作與生活平衡開始，便能給予弱勢群體積極的幫助。

【#37-4】在今天的節目中，我們將分享給你一個真實發生案例。

【#37-3】工作、家庭、社區、自我，在人生的四大生活領域，我們總覺得追求平衡是件天方夜譚的事！