為什麼一些被認為「最有可能成功」的企業，即使看起來做對所有的事，卻常落得關門大吉的下場？經驗豐富的天使投資人小麥克．梅普爾斯（Mike Maples Jr.）、與史丹佛商學所講師彼得．齊貝爾曼（Peter Ziebelman）發現，懂得運用能超越現狀的「拐點（inflection points）」，也就是能夠徹底改變人們思考、感受和行為的事件，才有機會成為能打破常規的新創品牌。

2017年底，美國和北韓爆發戰爭的可能性有五五波。面對這樣的危急局勢，哈佛談判專家、人類學家威廉．尤瑞（William Ury）假設自己是編劇，用Photoshop製作一系列想像川普和金正恩見面的照片，最終讓對立的雙方共享勝利。

許多人認為，傑出的才華大多是與生俱來的，而不是靠後天培養。但本文作者亞當．格蘭特（Adam Grant）表示，其實每個人都有能力發憤圖強、成就大事，只要培養你的「品格技能」，你將得以釋放潛能，為自己創造更好的機會。

低利潤率的公司，究竟要怎麼賺錢？無論是小吃店的高翻桌率，還是製造業的產能最大化，關鍵都在資產的「速度」與「效率」。本文作者郭榮芳為執業生涯逾30年的會計師，他將進一步說明企業如何運用這兩大法則，突破低利潤困境，創造驚人盈利。

該如何跟第一次見面的人拉近距離，對自己有深刻的好印象？無論是生活還是工作，坦然揭露自身過去的挫折與翻轉的過程，能讓對方更有共鳴。本文列出3點，讓你把自己的缺點說成經典，在人際交流上出現意想不到的表現。

計程車司機出門載客，如何判斷何時該繼續工作或提早收工，成為他們賺錢效率的關鍵。但研究發現，許多司機會依靠經驗法則做出不理性的決策，導致收入損失。本文作者為世界撲克冠軍、賓州大學認知心理學博士安妮．杜克（Annie Duke），她認為，應該探究自己不擅長放棄的根本原因，才能學會改善放棄的能力。

真正的高手不會浪費多餘的精力，而是懂得從滿檔的工作中「偷懶」。要在人生與職場中輕鬆獲得成功，關鍵在於「時間複利」與「偷懶的藝術」。掌握在職場中做事的巧妙策略，讓你用比別人少一半的時間，創造多一倍的工作成果。

「我應該向主管要求升遷嗎？」本文作者亞當．布萊安特（Adam Bryant）認為，你應該要先讓工作成果為自己說話，當表現、成就、和績效都很出色時，你只要適當提高你的「音量」，不必敲門，晉升的大門就會為你敞開。