企業財務績效變化、產業加速發展,甚至是法規修改,都可能讓你的職涯遭逢意外,甚至到手的錄取通知也會被撤銷。因此,制定一個預先擬好步驟的後備計畫,有助你面臨挫折時保持清醒。本文作者是一名職涯教練,他介紹了制定後備計畫的六個步驟,幫助你重新振作,再度春風得意。
收藏
分享
如果在職涯晚期決定轉行,勢必會遇到一些挑戰:要如何在新領域與年輕對手競爭?想進入的企業,是否會因為聘雇你是「大材小用」而拒絕你?本文有四種策略供你參考:一、以自己的年齡為豪;二、找出人脈中不同世代的關係;三、準備好付出十倍努力;四、練習回答棘手的問題。
收藏
分享
有毒的工作環境會迅速將你侵蝕。本文指出,你在向人力資源部談這個問題之前,需要先釐清你的主要目標,詳細地記錄相關事件,並思考你遭遇的經歷是否違法,以幫助你改善情況。
收藏
分享
升上主管職,是職涯的重大進展,但有許多人都沒有做好準備,等到成為經理人後,才發現自己欠缺許多必要的知識與管理技能。職涯教練建議你預先問自己10個問題,明白並補足自己的弱項,未來才能成為成功的領導人。
收藏
分享
我們都想在職涯上有所成長,但如果遇到不關心你的主管,除了嘆氣,你還能做什麼?職涯教練建議四種方法:抱持積極心態、列出一組職涯承諾、拓展視野以及建立專業人脈。換句話說,只有自己投資自己,才能朝更好的職涯前進。
收藏
分享














