明星員工才辭職，就有人想跟著跑，怎麼辦？

你的明星員工、超級業務員離職了，首當其衝的除了業績受影響，員工還有可能爆發「出走潮」。明星員工就像一個指標，他們的離開，勢必會影響團隊士氣，有人會因此懷疑公司的前途，也開始默默找其他的出路。或許在你不注意的時候，你會突然發現，許多人也跟著離開。

領導人如果無法及時察覺這股暗流，就會給團隊帶來致命傷害。但是要怎麼知道員工的真實想法呢？如何能為明星員工的離職設定停損點？以下提供你三個方法。

第一，傾聽與提問

這個時期最重要事，就是傾聽，而且要仔細傾聽。首先，在與離職員工進行離職面談的時候，要釐清是什麼原因讓他選擇離開。即使對方是被競爭對手以更好的條件挖腳，團隊中仍可能潛伏一些對組織不滿的聲音，導致其他成員也心生辭意。

其次，與團隊成員個別會面，關心他們的近況，詢問他們會不會因為同事離職，增加工作負擔。用行動對原有的團隊表達自己的關心，並讓團隊感到安心。

如果你在談話中，真的發現團隊裡存在令員工極度不滿的因素，就必須正視這個問題。讓員工知道你已經注意到問題，並設法處理，這麼做能提高員工的信賴感。

第二，專注於未來

你必須向既有的團隊成員保證，即使明星員工離開，團隊的目標也不會改變。如果這明星員工承擔了十分...