面試幾乎是求職過程中必經且重要的一關，求職者一定要在事前好好準備與演練，才能從中脫穎而出。然而，許多常見且簡單的面試問題其實並不容易回答得好，而求職法則也隨著時代不斷轉變。讓我們來教你如何回答這些常見的面試問題，包括自我介紹、求職動機、優缺點、期望薪資和反向提問。（相關文章〈年後轉職行不行？關於離職，你必須思考的 3 大方向〉）
經理人遇到的考驗愈來愈多，有些公司嘗試進行技能培訓來因應，但收效甚微。有一間新創公司採用新方式：讓有興趣擔任主管的員工來親自挑戰！
私募股權已經無法透過財務手段從投資組合公司獲得豐厚的報酬。它必須著手改善這些公司的領導力，才能創造價值。本文說明私募股權與投資組合公司面臨的挑戰，並介紹相關的解決方案。
《時代》雜誌兩度讚譽為「印度洋上最偉大的廚師」，唯一橫跨米其林、世界50大最佳餐廳及世界百大主廚榜的華人名廚江振誠分享，他跟一般老闆一樣，徵人時也曾有過「有經驗總比沒經驗好」的迷思。花了很多年，他才明白，新鮮人就像一張白紙，可以賦予他們最正確也最好的觀念和做法。把最高標準當作基本門檻，這樣的從容態度與自律，就是一種「純粹」。
【#88-5】本集來賓：台灣科技大學管理學院院長 羅乃維
【#88-3】專業服務巨擘埃森哲顧問公司（Accenture），其執行長親身透露：他在一年半內雇用了近20萬名員工，其中有20%沒有大學學位。
【#88-1】在學士滿天飛的情況下，擁有大學學位不再是件難事，也越來越多職位強調以技術和能力來完成。
珍妮絲．布萊恩特．霍羅伊德（Janice Bryant Howroyd），這個從種族隔離社區裡走出來的有色人種小女孩，如今是大型創新全球就業和管理公司ActOne集團的創辦人兼執行長。她鼓勵每個想要取得成功的人：無論你是男是女性，或任何年齡，絕不要為了成為你希望成為的專業角色，而在你的真實自我上做出妥協。
