當招聘主管跟求職者的前主管進行求職者背景調查，有一個特別難回答的問題：「你認為這位求職者最需要努力改進的弱點為何？」本文研究列出十個最常見的待改進之處，包括：自信心、溝通能力、經驗、知識、時機管理等等。
本文研究顯示：求職者在與目標公司的所有互動當中，包括閒聊，都必須認真面對。面試人員則可根據與應徵者閒聊時得到的印象，來判斷他是否適合這份工作。求職者必須在一開始的閒聊中，就展現出自己擅長社交，能力又強。
企業犯錯時，高階主管即使和那個差錯無關，也會在就業市場上付出代價。不過，雖然無法控制風險，還是可做好因應措施。因此，本文提出「坦白」「借用聲譽」「修復」三步驟，協助高階主管安度受企業醜聞波及的難關。
如何讓人無須放棄目前的專業地位，也能轉換職位、甚至轉換職涯？你可發揮點創意，讓你就算到了完全不同的領域，還是能讓過去的努力發揮價值。本文建議三種方法：善用月暈效應、善用你的優勢、找出沒經驗反而是好事的狀況。
現在，有愈來愈多雇主在聘用流程中採用測驗，可能是「性向測驗」或「性格測驗」，以評量求職者的能力、敬業態度，以及情緒智慧。既然知道這已形成求職的第一道關卡，如何作好應試準備，就成了每個求職者的必備能力。
一名接受公司贊助，留職攻讀企管碩士的年輕人，原本承諾畢業後回原公司復職，卻在畢業將屆時，接到獵才公司電話，有公司提供給他薪資是原工作兩倍的職位。現在，他必須決定是否要毀棄承諾，以追求眼前的夢幻工作。
