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若固定職位消失……解構式工作正在改變組織
團隊
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菲利普.羅傑斯
、
大衛.柯林斯
傳統所謂工作,就是執行一些穩定的任務。但在如今快速更迭的環境中,企業紛紛開始轉向「解構式工作」:員工不再具有固定職位,而是將自己的技能靈活搭配不同任務或專案。本文以具體案例說明新工作模式、它的內在衝突,以及解決這些衝突的方法。
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2025/03/26
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團隊合作的真義:4 大關鍵打造黃金團隊
團隊
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數位版文章
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《哈佛商業評論》全球繁體中文版編輯部
你常覺得團隊合作很困難嗎?團隊合作的成果常常不如你的預期嗎?如果你有這種感覺,那麼你的團隊或許少了一些重要的特質與條件。在這篇文章中,我們要告訴你什麼是「團隊」,以及打造黃金團隊需要哪4大關鍵。
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2024/05/05
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高績效團隊的 5 大獨門密技
協作與團隊
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朗恩.傅利曼
團隊要有好的績效,除了引進人才之外,他們的心理需求也必須得到滿足,尤其是關係感。同儕之間的關係如果良好而且緊密,團隊工作就能有效進行,從而創造優異的績效。本文找出了高績效團隊打造同儕關係的5大獨門密技。
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2023/02/01
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Sherry:善用MBTI讓組織成為多元、共融的高效團隊
心理
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音頻
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請聽,哈佛管理學!
【#53-5】本集來賓:curaJOY基金會共同創辦人 夏瑄澧(Sherry)
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2023/01/13
分享:Sherry:善用MBTI讓組織成為多元、共融的高效團隊
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專訪微軟執行長:彈性工作、元宇宙和同理心的力量
社會企業
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數位版文章
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殷阿笛
進入21世紀後,科技進展以及對宇宙、人性的認知,都有很多的變化;世界知名的科技巨頭,從馬斯克到貝佐斯,紛紛投入在20世紀時仍然只是科幻小說內容的宇宙大賽,最近臉書創辦人祖克柏,也宣布要改變公司名稱致力邁向「元宇宙」。《哈佛商業評論》總編輯殷阿笛,在這風雲變幻之際,專訪微軟公司執行長薩帝亞.納德拉,討論人們協同合作方式快速變化的趨勢、元宇宙,及回歸人性,同理心的力量。
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2021/11/10
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