企業主管薪酬一直是熱門話題。此外,由於股票選擇權(譯注: stock options 或譯為股票期權或股票認購權,為一種契約,依此契約,當事人享有在一定期間內以協定價格出售一定數量特定股票之權利)佔企業主管年薪的比例正快速增加中,績效給薪制引起更熱烈的討論。股票選擇權已佔美國大企業執行長年薪的一半以上,在資深營運經理人的年薪結構中也佔三成左右。董事獲得的薪酬當中,股票選擇權與無償配股(stock grants)也佔了近一半。
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研究顯示,公司選擇以現金股票進行收購交易,對後續表現有重大影響。本篇文章提供一套架構,作為買賣雙方董事會做決策的參考;也提供兩套工具,在公司決定以交換股票方式進行收購交易時,幫助經理人估算雙方股東的潛在風險。
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