《在工作新世界競爭》一書的作者啟斯．費拉齊接受《哈佛商業評論》英文版總編輯長殷阿笛訪問，談到不斷有人在討論：「大家什麼時候都要『回去』工作？」。費拉齊對此不以為然，他認為，我們應該以這次的機會為轉捩點，而不是設法回到疫情前的世界。我們需要學習新時代的生活方式。我們應該是『前去』工作，而不是『回去』工作。

近日台積電改向文組招手，宣布要招聘政治學博士，引發討論。國際化趨勢下，各領域皆需才孔急；然而千軍易得，一將難尋，適任的高階主管更是企業多角化發展的關鍵因素。

這幾年，行銷長的地位似乎岌岌可危，不但受到許多約束，甚至許多全球性企業都取消了行銷長一職；然而根據研究，只要管理得當，行銷長對全球業務的成長，其實有強大的推動作用，但這一點，許多領導人仍未知曉……

家族開枝散葉是必然的結果，但只有強烈的價值觀才能讓企業向前驅動時不致失焦，家族股東正是此核心價值觀的守護者。

近來，關於台灣的家族企業是否存在「去家族化」的現象，始終是管理界的熱門話題。各家觀點不一，也各有支持說法。本文兩位作者專注研究家族企業，他們援用經濟新報資料庫二十年來的數據，發現了什麼趨勢？

倫敦大學學院創新與公眾價值經濟學教授瑪麗安娜．瑪祖卡托（Mariana Mazzucato）認為，若要解決重大的全球問題，企業必須重新思考資本主義和彼此協作的方式。

即將歡慶30週年的台灣萊雅，今（28日）一早傳出震撼消息。已擔任台灣萊雅總裁超過十年的陳敏慧，今早宣布，7月1日起，將正式從萊雅集團退休，為她「25年的美麗冒險」劃下句點。

20、30年前開始的創業家，成為現在的家族企業。在華人社會「談接班就是談遺囑」的情況下，西方社會又是什麼景象？長期研究台灣家族企業的台灣董事學會發起人蔡鴻青，分享雀巢公司、及LVMH集團的精彩發展歷程。