提到工會之類的勞工團體，公司領導人經常會站在對抗的立場，但這多年來行之有效的做法，已經不合時宜。當今社會更在乎公司是否關心勞工的權利，領導人需要全新的應對之道。

這不只是美國的問題：儘管失業率很高，但還是有很多需要技術勞工的職務找不到人。而企業雖然知道這是因為培訓不足，卻也怕自己投資培養的人才為競爭對手所用。本文提出的「勞工培訓協作計畫」，可望為這個問題解套。

美國的人力資本日漸流失，極需大量投資。否則，以目前的狀況來看，缺乏優質的勞動人口，連帶也拖累了競爭力，經濟復甦之路更顯得艱困。因此，本文作者呼籲產官學各界應突破障礙與壁壘，攜手合作，共同啟動這類投資。