川普曾表示：「我喜歡讓人無法預測。」當經濟政策變來變去，貿易條件朝令夕改，誰都很難預測下一步會發生什麼。面對這種「刻意製造的不確定性」，企業與其咬牙苦戰，不如學會一種更靈活的應對方式：「策略可選擇性」（Strategic Optionality），意即，你不必一次押上全部籌碼，而是設法打造多種選項，讓自己無論面對哪種政策組合，都還有應變的餘地。

川普二度就任美國總統，關稅成為經濟博弈的重要手段。然而，當美國對特定國家徵收高額關稅時，企業也會設法「繞道出口」，這會如何影響「貿易戰況」？本文的研究團隊分析2018年美中貿易戰後的情況，發現規模並沒有想像的那麼嚴重，並呼籲我們思考：政府單純加高關稅可能效果有限，是否應採取更具針對性的政策？企業在這難以預測的國際情勢中，也要靈活應對各國的政策變化。

諾貝爾經濟學獎得主約瑟夫．史迪格里茲分享他所提倡的「進步資本主義」如何兼顧社會福祉與經濟利益，與傳統「新自由主義的資本主義」做出區別。

人工智慧會搶光我們的工作嗎？數十年來，經濟學家對此很樂觀，但隨著世界各國收入不平等問題加劇，他們開始修正自己的理論與模型。新模型指出，科技多快改善大眾生活、能讓多少人受惠，取決於兩個因素：科技是否創造新的工作讓人們發揮所長，以及勞工在科技部署決策上是否有發言權。

現在大學的經濟學概論課，常會暗示它是自然科學的一個分支，但這種狹隘的觀點可能會讓企業忽視可能帶來的傷害。《紐約客》的尼克．羅密歐（Nick Romeo）分享將人文學科（含倫理與哲學），重新納入經濟學課程的重要性。

你2023年過得好嗎？即使整個世界都逐漸從疫情中恢復，但氣候災難愈發普遍，區域戰爭仍未停止，地緣政治依舊緊繃……迎向2024年，企業領導人應關注這些全球經濟關鍵問題：通貨膨脹、勞動力市場、金融市場利率上升、中國與印度的趨勢等議題。

中國大陸的經濟壞消息層出不窮，彭博的意見調查顯示西方專家對中國經濟的未來極度悲觀，預期成長率將從2023年的5％每況愈下，到2050年只剩下略高於1％的成長率。

新冠疫情的爆發，讓遠距工作的型態愈發普遍，然而，若只是關注於日常工作的安排模式，可能會錯過因疫情而浮現的更大機會：數位經濟工作人才庫有可能大幅擴增。本文作者為了衡量人們對數位經濟工作的興趣，展開一番調查；我們可以從中獲得哪些關於工作的未來發展的啟示？