雅特.馬克曼
Art Markman
博士,美國德州大學奧斯汀校區(University of Texas at Austin)心理學與行銷學講座教授,也是「組織的人性面向」(Human Dimensions of Organizations)課程創辦主任。他曾撰寫超過150篇學術論文,主題包括推論、決策和動機,著有新書《工作時善用大腦》(Bring Your Brain to Work: Using Cognitive Science to Get a Job, Do it Well, and Advance Your Career, HBR Press)。
你喜歡工作的哪些地方?
你喜歡現在的工作嗎?如果喜歡,是哪些地方讓你喜歡?為了回答這個問題,你得問自己三個問題:喜歡工作的過程還是成果?你喜歡的背後是依據什麼價值觀?想要留給後輩的影響是什麼?釐清這些重點,有助於你決定是不是該換工作。
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2023/02/25
與新主管不對盤,可能是因為這六個原因
在公司裡,與直屬上司是否合得來,攸關每天叫醒你的,是奮發圖強的夢想,還是想搥爆的鬧鐘。如果你換了一份新工作,怎料跟新主管不對盤,怎麼辦?比起被動地受制於人,你可以讓自己處在主動的立場,以六個角度檢視自己與主管的關係,找出改善現況或解決問題的切入點。你不用真的喜歡自己的上司,但做到最基本的「相處融洽」,也是順利展開職涯的重要一步。
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2022/06/25
度過新職到任的尷尬期
每個人都經歷過這樣的窘況:新職到任,你找不到茶水間、不知道怎麼轉接電話、影印機有不同的用法;這些只是小問題,最尷尬的是,開會時有一大堆你聽不懂的術語,同事討論某個案子時你不知道該怎麼接話,相熟的同事相約吃午餐,只有你被留在辦公室……這樣的尷尬期很難熬,但有辦法可以縮短這段時間;相反地,如果你的部門來了新同事,也可以反向主動給予幫助。
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2022/03/12
明星員工才辭職,就有人想跟著跑,怎麼辦?
你的明星員工離職了,首當其衝的除了業績受影響,還有可能會出現的「出走潮」。明星員工就像一個指標,他們的離開,勢必會影響團隊士氣,有人會因此懷疑公司的前途,也開始默默找其他的出路,在你不注意的時候,突然許多人也跟著離開。領導人如果無法及時察覺這股暗流,就會給團隊帶來致命傷害。但是要怎麼知道員工的想法呢?如何能為明星員工的離職止損?
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2021/09/13
擔心自己待在夕陽產業嗎?
社會變化的腳步愈來愈快,很多職能在你入職時還是熱門工作,才沒幾年就被破壞時創新技術顛覆,變成即將消失的職位。如果你發現自己待在一個夕陽職位或夕陽產業中,該如何是好?若你是比較低階層的員工,可以仔細判斷自己擁有什麼技能,是否能能夠轉職?如果你是具有影響力的高階主管,則可以透過推動創新,讓你的工作重現生機。
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2021/08/13
何時失敗你該擔心,何時無需在意?
失敗是人生必修的課題,我們可以從失敗的經驗中學到很多。但有些失敗不見得完全等於「你犯了錯」,而是牽涉到每個人有限的資源,比方說,你因為緊急的工作會議,錯過重要客戶的來電,影響業績。這種類型的「失敗」,是「非系統性的失敗」,你的確可以從中收穫經驗,但不用為此感到格外警惕或擔心。你真正要警惕的,是「系統性的失敗」。那麼,什麼是「系統性的失敗」?
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2021/08/07
你真的想回辦公室上班了?
如果前陣子因為疫情,你有機會開始居家工作,現在重返辦公室,會不會讓你覺得很痛苦?在美國,有許多長期居家工作者已經習慣這樣彈性的工作模式,工作與生活平衡等問題,似乎都沒有疲憊的通勤令人受不了。但本文作者指出三個面相,其實直接去辦公室上班,不只是對組織有利,也能讓你的生活變得更輕鬆。趕快去發現這些優點吧!
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2021/08/04
追蹤工作面試後續的四個方法
求職者總是需要經歷等待,尤其是好不容易取得面試機會之後,不確定自己是否會被錄取的那段等待時間。如果在約定的回覆時限之內,就按捺不住去信追問,很可能會影響這份工作機會。本文提出四種適合與聘雇主管聯絡的時機與方式,可以增加自我表達的機會與錄取可能性,甚至可能在被拒絕之後,得到其他意想不到的工作職缺。(以下含信件範例)
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2021/01/02
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