轉換職涯不是件容易的事，更別覺得這只是你一個人的事，尤其若你已進入中年，你的考量會牽涉到許多人。本文提供兩個方法幫助你思考這件事：建立一份可能的自我清單，並與你的主要利害關係人一同檢視這份清單。擴大你考慮、評估可能性的參考群體。
企業財務績效變化、產業加速發展，甚至是法規修改，都可能讓你的職涯遭逢意外，甚至到手的錄取通知也會被撤銷。因此，制定一個預先擬好步驟的後備計畫，有助你面臨挫折時保持清醒。本文作者是一名職涯教練，他介紹了制定後備計畫的六個步驟，幫助你重新振作，再度春風得意。
如今有愈來愈多人選擇轉換跑道，走上一條與原先設定不同的職涯道路。這種改變有很大一部分是起因於工作自我與理想自我脫節。作者建議，若要彌補這個鴻溝，轉換跑道前可以先問自己10個問題，有助於找到一個自我認同的理想職涯。
你是否換了新工作後，又想回到前公司工作？如果你有這樣的想法，你應該確認你的價值觀、評估之前離職的原因，並與新主管和同事討論你的疑慮。如果你在評估後還是決定想回到前公司工作，本文指出你適合做的3件事。
【#121-4】你是否曾被公司的裁員風暴掃中，而被迫淪為受害者？
新的一年來到，許多人都會想要換更好的新工作。本文提供5個步驟幫助你為求職做準備：尋找符合你價值觀的工作、更新你的履歷表、為面試準備一致的表達、為長時間找工作做好心理準備、啟動並拓展你的人際網絡。
與職場菜鳥一樣，企業高階主管在人脈建立上也有著許多挑戰，阻礙著他們轉換跑道。本文指出6個高階主管常見的障礙，並提供克服這些障礙的方法，讓高階主管成功建立人脈，並充分享受人脈帶來的好處。
發現工作環境不健康就果斷離職，說來容易做來難。但是，從每一次的經歷中吸取教訓，會讓你更有能力掌控自己的職涯選擇，下次遇到類似情況，更有決心盡早離開。本文點出難以離開糟糕工作的5項原因，以及該如何繼續前進。
