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「為何都不回報?」指責年輕人太被動前,先了解關鍵原因
【新世代領導】有些主管認為年輕員工不會主動回報工作進度,是不夠積極、抗拒命令的表現,而予以譴責;實情並非如此,單方面的責備,可能導致年輕員工更沉默、甚至離職。釐清年輕世代不愛回報的心理因素,才能建立良好的回報機制。
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2025/12/08
群創總經理楊柱祥「佛系」管理,迎接面板業春天
曾經穿著西裝爬象山,楊柱祥通過郭台銘的考驗,接任群創總經理。儘管經歷過牢獄之災,楊柱祥卻愈發樂觀,他是如何將自己的柔性領導哲學帶進組織文化,不停為企業創造新商機?
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2020/12/02
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台灣3強榮登  全球執行長100強
自從本刊英文版2013年1月號開始進行「全球執行長100強」調查以來(2010年只公布50強),曾經上榜的台灣企業家總共有四位。分別為今年竄升到台灣人歷來最好名次(第2名)的NVIDIA創辦人兼執行長黃仁勳(台裔美籍、公司設籍美國)、鴻海集團董事長郭台銘、聯發科董事長蔡明介、中國旺旺控股董事長蔡衍明(台商、公司設籍中國大陸)。
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2018/10/31
預測未來
阻礙領導人採取長期觀點的真正因素是什麼?
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2018/10/31
巨變時代領導力
最新「全球執行長100強」出爐。
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2018/10/31
善用人工智慧,  發揮範疇經濟價值
人類與電腦,應合作而非競爭。
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2018/10/31
台灣囝仔黃仁勳,帶領NVIDIA攻上第2強
(2024年6月3日編按:近日輝達執行長黃仁勳返台,話題滿滿,成為新聞焦點。他2日晚間在台大體育館為COMPUTEX[台北國際電腦展]發表主題演講,除了點名百家台灣廠商、大學,更是感性告白這片曾養育他的土地。)台南出生的黃仁勳,25年前在美國創辦的NVIDIA,近年來屢創高峰,股價成長超過700%、營收數字成長94%。而黃仁勳在本刊英文版的全球執行長100強的排行也節節高升,從三年前的第29強,到今年已衝上第2強。
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2018/10/31
2018全球執行長100強:分析篇》非財務表現,是影響排名的關鍵少數
2018年版的〈全球執行長100強〉名單出爐! 穩健與安定,這種在動盪年代中的重要美德, 正是《哈佛商業評論》2018年排行榜上這些全球最佳執行長的特質。 這一百位人士中,有七十位去年也在榜上。 然而,我們也看到了長期維持頂尖績效的挑戰性, 從2014年起的五次排行中,三度入榜者有23人,四度入榜者有17人, 而連續五次獲此殊榮的,只有以下六位: 亞馬遜的傑弗瑞.貝佐斯(他是財務績效冠軍)、Inditex的帕布羅.伊斯拉(他今年蟬聯冠軍)、諾斯壯百貨的布雷克.諾斯壯、泰納瑞斯的波羅.洛恰、美國電塔的詹姆士.泰克列特二世、CCR的瑞納托.維爾。
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2018/10/23
2018全球執行長100強:趨勢篇》70位執行長蟬聯100強 貝佐斯財務績效年年奪冠
2018年版的〈全球執行長100強〉名單出爐! 穩健與安定,這種在動盪年代中的重要美德, 正是《哈佛商業評論》2018年排行榜上這些全球最佳執行長的特質。 這一百位人士中,有七十位去年也在榜上。 然而,我們也看到了長期維持頂尖績效的挑戰性, 從2014年起的五次排行中,三度入榜者有23人,四度入榜者有17人, 而連續五次獲此殊榮的,只有以下六位: 亞馬遜的傑弗瑞.貝佐斯(他是財務績效冠軍)、Inditex的帕布羅.伊斯拉(他今年蟬聯冠軍)、諾斯壯百貨的布雷克.諾斯壯、泰納瑞斯的波羅.洛恰、美國電塔的詹姆士.泰克列特二世、CCR的瑞納托.維爾。
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2018/10/23
團結高階主管團隊
本文講述瑞士電信的領導團隊,如何在成長策略上取得共識。當時,瑞士電信實施一個特別計畫,凝聚一個清晰的長期成長策略,成立一系列創新事業,打造一個有如創投、監督創新投資的團隊,並敲定每年增加資金的時間表。
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2018/10/22
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