員工不一定在意每天工作超過八小時，他們真正不悅的，是公司利用24小時無休的聯繫管道，來彌補組織的缺乏效率，因此妨礙他們的私人生活、生產力、創意，和策略思考。公司應設法避免上述問題，改變「隨時上工」的文化。

領導人別吝於表達情緒，但記得要是「好」的情緒化。

研究發現，如果員工和同事建立起友誼，在工作時會比較快樂。

當人們覺得工作有我的一份，就會較為投入，從內心感受到較強的激勵，也會奉獻更多。