「工作」對你而言，意義為何？是被貼上成本奴役的標籤，還是個人成就感的來源？

你找到一份新工作，懷著期待與緊張的心情到任，希望可以在這裡取得一番成就……但才一個禮拜你就後悔了。原因很多：實際工作與當初談的不一樣、難以適應新公司的文化、配合的同事太難相處……但連試用期都還沒到就走，會不會太魯莽？是不是應該再多觀察一下？如果你陷入這樣的左右為難，不妨看看本篇提出的幾點建議。

成功不是偶然，傑出的管理者多能有效發揮自律的特質，並感染團隊成員；當組織內多數成員有了共同的信念和價值，便能形成紀律。

深思熟慮跟「想太多」的過度思考，往往只有一線之隔，那我們可以如何清楚劃分這兩者間的界線？

我們的世界正在從新冠疫情的影響中復甦，這個時機點也正是重塑自己的時刻。那麼，如何尋找有意義的人生下一階段？耶穌會創辦人「來自羅耀拉的聖依納爵」（Saint Ignatius of Loyola），他的一生就是鮮明的參考故事。調整六個關鍵面向，無論疫情給你帶來多大的影響，這些道理在任何一個你覺得走投無路的時刻，都能讓你重新點燃生命引擎。

領導者的經歷和人格特質，決定了他的視野與格局，也決定了他所領導的團隊及經營成果。

新的一年，提升自己成為多元人才，並且讓公司的同仁們更多方面發展，都是提升個人與企業競爭力的不二法門。

你初來乍到，胸懷抱負，覺得有滿腦子的構想，可以貢獻給你新加入的公司；但現實告訴你，你的影響力還沒有這麼重要，具有決策權的關鍵人物，根本聽不到你的聲音，或沒有時間與你會面，聽你慢慢闡述。感覺熱情要熄火了嗎？等一下！你的好點子並沒有錯，只是需要被「對的人」，在「對的情況下」聽到。具體該怎麼做呢？