不需要麻煩同事，也能達到自我成長的方法。

《查爾斯河畔的沉思：哈佛管理大師教你經營人生企業》一書的作者艾瑞克．賽諾威，談到人面對危機時，完美主義的極限。

凱蒂・史密斯・密爾威（Katie Smith Milway），布利吉斯潘集團合夥人。

古人說：「不忘初心，方得始終。」我們都知道要「莫忘初衷」，但往往在事後才感嘆：「早知道……」「沒想到……」「我以為……」我發現，其實很少人在做抉擇時仔細釐清明確的初衷。很多人連什麼是初衷，都沒認真思考過。沒有清楚明確的初衷，就沒有不忘的價值，也自然容易忘記。

用四種創新的方式，來改變你見到的事物。

我們對他人意見的恐懼，在現代世界已經成為一種不理性、無效益的執迷了。因為害怕別人不喜歡自己而不敢行動的恐懼，阻礙了我們追求自己創造生活的能力。是時候了，少關注別人，多關注你自己的價值！

本文提及的一項研究，探索協助壓力過大員工的新方法。

身處在一家女性員工很少，但高舉對「性不當行為」零容忍政策的公司，個案中這位女性銷售人員，想知道如何回應同事的玩笑話。如果窮追不捨，會不會小題大作、超過比例原則？但面對這種行為，難道可以這麼一笑置之嗎？