組織重整

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消滅「殭屍結構」,贏得組織扁平化的挑戰!
大家都知道,將結構扁平化、去中心化,能夠提高協作、敏捷、賦權,但領導人實際帶頭執行時,往往困難重重,甚至走回階層化、中心化的老路。本文以食品加工廠Avinsa的轉型為例,說明領導人應該注意哪些結構與人員的因素。
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2024/11/20
組織重組,請關注2個關鍵,3種時機,4項建議
公司經常調整本身的組織結構,然而大多數的重大重組,都會改變組織主要構面的損益責任,這需要謹慎考慮,不能是一個輕率的決定。考慮進行重大重組的高階主管,必須問自己兩個關鍵問題:改變的時機,與改變的節奏。本文作者提供了需要改變公司的主要構面三種時機,並就如何管理組織變革,且不造成太大的破壞,提出了四點建議。
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2022/05/17
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挽救事業,不必輸掉公司  日產再造的故事
當雷諾在一九九九年三月和日產策略聯盟時,日產處境非常艱難。這家日本汽車製造商已經為轉虧為盈掙扎了八年,毛利率很低,而採購成本比雷諾高出15%到25%。日產的另一項成本負擔,來自產能遠超過公司的需要:光是日本工廠一年所能生產的車輛數目,就比公司一年賣出的多出100 萬台。該公司的債務,在雷諾投資之後,仍然高達111 億美元。
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2002/01/01
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