在印度，因工作意外而身亡的事故，僅次於交通意外。根據當地政府統計，2019年，工作意外事件造成接近五萬人死亡，而且可能是被低估的數字。有些企業積極改善勞工的工作環境，但是成效不彰，各種方式都無法降低意外事故。設計思維公司Pensaar Design觀察委託客戶的一間工廠，從人本關懷的角度出發，實地了解勞工與經理人的真實心態，從而設計一套改善方案。

台灣嚴守疫情一年多，始終是全世界的模範生，可惜仍在5月初失守。疫情傳播飛快，全台很快進入三級警戒。許多領導人突然意識到，僅僅是讓同仁在公司戴口罩、勤洗手，已不是最完善的應對之策，但突然要員工分流上班、甚至完全在家工作，還是令人措手不及，不知要從何準備起。

不花大錢，一個好點子，就能讓員工工作省力又省時！連續三屆榮獲勞動部「職務再設計創意競賽」獎項肯定的中華汽車，透過鼓勵同仁自主提案，進行改善措施，排除障礙、提升工作效能，老字號更添新動力。

眼前就是一個千載難逢的機會，可讓融合傳統辦公室與居家工作的混合型工作形態，變得更加成熟。有鑑於這是個日益普遍的趨勢，領導人應如何面對這項變革，打造出最適合自己公司的獨特工作形態？

疫情讓居家工作的情況變多，甚至可能變成未來的職場主流。這種「在工作中生活」的狀態，對工作者來說，可促成更高的生產力。然而，居家工作完全沒有缺點嗎？

有61％的受訪者表示，他們發現，如果新工作與根據面談過程所產生的預期不同，導致這種差異的一個最大的因素，是公司文化。不符期待，甚至是有毒的公司文化，不僅影響職涯，還會殘害健康。本文作者邀請三位專家，分享該如何在求職階段，就看出該公司文化是否適合自己。專家的建議包含：上網搜索相關資料、發現隱藏訊息、到職之前便建立與同事的連結。

電腦鍵盤周圍堆滿過期的銷售單、寫了一半的合約、茶還沒喝完的紙杯、皺巴巴的茶包、潦草記下同事銷售祕訣的紙條、某人推薦但我還沒讀的商業書、少了筆蓋的原子筆......有人說桌子愈亂愈有創意，但在這張桌子上工作，你真的有心動的感覺嗎？

在日本讀書時，近藤整理過朋友的公寓。當她開始擔任人力資源公司的銷售人員時，她整理自己客戶的辦公桌。她提出了一句箴言：「只留下會引發喜悅的事物」，並且把這句話變成了成功的企業「KonMari整理顧問服務」（此後認證了43國、400多名顧問），還出版多本暢銷書。她的最新作品《工作中的愉悅》（Joy at Work）則是要把辦公室整理得井然有序。