安東尼.田
Anthony Tjan
創業投資公司Cue Ball的執行長、經營合夥人暨創辦人和顧問公司巴特農集團(Parthenon Group)的副董事長。他亦為《紐約時報》(New York Times)暢銷書《心、智、膽、運》(Heart, Smarts, Guts, and Luck)一書的共同作者。
壯大文化的六個法則
本文認為,打造及擴大企業文化有六大重要原則,讓文化在創辦人下台後繼續存在,成為制度:從目的開始;界定共同的語言;價值觀和標準;以身作則;擁抱第一線文化大使;以真誠去尋求、說話、行動;精選人力資本,然後善待他們。
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2016/01/01
提升自我覺察力的五大法門
自我覺察力是堅強性格的根基,賦予了我們以決心、真誠、開放和信任來領導的能力。我們要怎麼做才能夠培養、並且進一步地發展「自我覺察力」呢?本文的五項練習方法,可以協助你在過程中進展得更為迅速,也走得更遠。
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2015/03/04
在你回那封Email之前,先暫停
有人發一封email或訊息給你,而你並不確定該如何回覆。或許事關複雜的談判、具有政治敏感性,或者只是因為寄信人令你感到不安。
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2014/11/12
每個企業都需問的第一個策略問題
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2014/02/27
推行「緩慢溝通」運動
快速、頻繁、大量的溝通,並不等於深思熟慮及有效的溝通。
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2013/12/15
鼓起勇氣,打開天窗說亮話
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2012/12/06
領導人如何有自知之明?
幾乎每個出色的創業家、經理人和領導人身上都有一個必備特質:自知之明。
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2012/08/14
成功為失敗之母?
如果失敗了,組織往往會進行事後檢討。那為什麼成功之後不檢討?其實,除了從失敗中學習,如何理性分析成功的原因也很重要。否則,這次的成功,可能會形成學習障礙,形成接下來由盛轉衰的關鍵錯誤。
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2011/04/01
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