在職場上乘風破浪的你，是否曾於某一時刻停下來思考：自己會有什麼樣的職涯下半場？長久以來精心經營的個人品牌，可以透過哪些手法來維持它的活力與影響力？  

拉希莉身為圖書管理員之女，很小就熱愛閱讀和寫作。然而她在讀完大學及四個研究學位後，才開始編寫短篇故事集，後來成為她出版的第一本著作，而且沒想到這本書為她贏得普立茲獎（Pulitzer）。其他的故事及小說也接連問世，主要根據她身為孟加拉裔美國人的經驗所寫成。隨後她移居羅馬，開始用義大利文創作，並從事英文及義大利文的對譯。她任教於普林斯頓大學（Princeton），最近出版新書《譯介自我及他人》（Translating Myself and Others）。 

【#16-4】昨天的podcast中，主持人Mary分享了常見的六大人格陷阱，本日延續前一天的主題，要來談談哪六種類型的人脈，可以幫助我們在工作上更有績效，又可以藉由哪四個步驟建立多元的人脈。

【#15-1】你聽過「冒牌貨症候群」 嗎？又或是你也曾在不知不覺中展露了這份恐懼？

【#10-5】「社會不停在變，我們在工作上追求的目標也會變，先把影響自己最關鍵的原因抓出來，才會在卡關中豁然開朗。」  

【#10-3】一般人常誤以為職涯卡關僅會發生於基層員工身上，但其實無論位階高低，甚至是上市櫃公司的總經理，都會陷入類似泥淖中。  

【#10-2】在收聽本集前，請先問自己一個問題：你會選擇實現理想的工作？還是薪水很高的工作？  

愈來愈多人投入自由工作者、零工族的行列，以追求自由彈性的工作環境。然而，零工族缺乏來自職場同儕或企業保障的支援，總是在群體之外沒有歸屬感；接到的工作也很可能僅是整個專案的局部，即使專案成功，也難以感受到喜悅與成就感。這些挑戰長期下來，都會令零工族群感到挫折，找不到職涯方向與前進的動力。是否有什麼方法可以幫助零工族群呢？