你期待的職缺通知你去面試，你做了充足的準備，但事事難料，你搞砸了。從面試官的口氣跟肢體語言，你覺得自己與這個職缺無緣了。難過與失望是正常的，但整件事並非到此為止。失敗的面試經驗，也可以讓你獲益良多，甚至可能比你想要的職缺有價值。如何面對一場可能失敗的面試？本文告訴你五大要點。

「工作」對你而言，意義為何？是被貼上成本奴役的標籤，還是個人成就感的來源？

羅蘋．萊特（Robin Wright）10歲開始登台跳舞，14歲當模特兒，18歲成為肥皂劇演員，21歲出演《公主新娘》（The Princess Bride），一躍成為電影明星。之後她結婚生子，雖然多年來一直把家庭的重要性置於電影之上，仍然設法躋身幾場廣受好評的演出。2013年，她簽約在網飛（Netflix）的電視劇《紙牌屋》（House of Cards）中飾演克萊兒．安德伍（Claire Underwood），協助開啟了串流影音電視的時代。現在她身兼導演與演員，並且是Pour Les Femmes的共同創辦人，這是一家社會企業，支援世界各地衝突地區的婦女。

原生家庭的經歷，塑造了一個人的人格，但遠不只如此。成長過程中家庭的影響，如同看不見的「幽靈」，在職場中悄然主導你的言行舉止與思維邏輯，攸關你的職涯發展。你想反客為主，抓住並活用這些「幽靈」嗎？

但凡在職涯路上已經累積了足夠的經驗，都會重新思考工作的意義。有些人意識到自己並不喜歡（或適合）身為管理職，認為回到個人貢獻者的身分，更符合自己的價值觀。但辭退領導職，是否會被視為「Loser」，甚至斷送職涯呢？比起「不進則退」，此時你的心態應該是「以退為進」，才能發揮更大的價值。考慮本文提出的四個面向，讓你退後的一小步，變成前進的一大步。

因為疫情衝擊，美國正掀起一波「大離職潮」，據統計有高達40％的員工正在考慮換工作。即使台灣沒有這麼明顯的變動，但經過年中那波二級警戒，你恐怕對公司的文化作風已經有不同的觀察，而動過「快逃」的念頭，或者你的身邊已經有人趁著年終準備離職。你該如何判斷自己要不要跟著走？顯檢視五個「你還不能辭職的理由」，助你分析現況。

繁忙的一天又開始了，當你跨出家門，是否無數次自問：「我為什麼要工作？」數個世紀以來，「工作」被質疑、嘲諷成資本的奴役，大部分的人都在消極「忍耐」。那麼，有沒有比較積極、正面的答案呢？

我們都知道，時代早就變了，不只整體大環境變幻莫測，科技進步帶來的自動化也吞噬了許多職缺。AI確實給我們帶來破壞，但不是摧毀既有的生活，而是破壞既有的工作。換個角度，跟舊時代告別，新的機會、新的職缺也應運而生，而且這對年輕的我們更有優勢，畢竟我們更熟悉新科技，學習能力也更強。現在，問自己三個問題，你會發現一條由AI革命打開的嶄新求職路。