「自己開創自己的職涯」「建立組織外的廣泛人脈」「跟著熱情走」「隨時準備抓住下一個工作機會」，這四項職場忠告最為常見；不過，常見不等於就是正確的，尤其在後疫情時代，許多傳統的工作模式遭到顛覆，也許有些耳熟能詳的職場忠告，早就已經不合時宜。本文根據客觀的職涯成就、主觀的職涯成就、員工的工作成果三方面，來分析這最常見的四項忠告，是否還有參考價值。

找工作不容易，尤其在相對惡劣的大環境裡。無論你是想跳槽，或第一次找工作，準備面試、反覆等待、屢次失敗……這些都令人心灰意冷，甚至想要放棄算了。求職的過程充滿太多不確定因素，尤其若你是在職中想跳槽，還要保留精力完成現有的工作，這些都讓人精疲力竭。本文提供五種方法，讓沮喪的你重燃鬥志，並且能夠能清楚知道，自己想要的到底是什麼工作？

丹妮爾．斯蒂（Danielle Steel）使用從職涯一開始就擁有的一部舊式奧林匹亞（Olympia）打字機來寫作，至今已創作170本小說。她的處女作《歸人》（Going Home），是她九個孩子的老大還在蹣跚學步時出版的，她其餘的許多本書，是在孩子們上學或睡覺時完成的，經常同時處理多本書的草稿。她的最新作品是《飛翔天使》（Flying Angels）。這位暢銷書作家認為，自己的人氣來自誠實書寫關於「傷害或驚嚇我們的事物」，同時總是給筆下的角色「避風港」，以及給讀者「一種希望感」。

調查顯示，無論是內部調任，或外謀新職，都有近半數的轉職者績效不彰。是什麼阻礙了他們在新職位上發揮所長？轉職者又該如何在新環境中快速融入，與新同事良好協作，以創造更多價值？

新冠疫情引發一波離職潮，你或許會突然發現，好多同事紛紛請辭跳槽，你不知不覺成了團隊裡少數的老鳥，與新進的一波同事顯得格格不入。同時，你或許感到自己「被拋棄、被背叛」而心情低落，或開始意志動搖，在還沒仔細想清楚的情況下盲目離職。跟著離開的確是你的選項之一，但在下這個決定之前，你可以先做幾件事，確保自己的職涯順利發展。

31年前，在美國取得會計學博士學位，返回台灣的吳安妮發下宏願：「我要把台灣的管理會計，讓全世界看到！」她做到了。獲得全球會計界殊榮的「傑出國際會計教育家獎」，吳安妮揮淚之餘仍不鬆懈，立志再拚30年。這位全球百大管理會計精英，如何走出勤學不倦、樸實淡泊的堅毅人生？

台灣有一句俚語：「戲棚下站久就是你的。」我認為這句話對了一半。若個人專業不出色，站久，也可能只是邊緣角色。但想要出色，一定要站夠久，經過千錘百鍊。不妨看看《哈佛商業評論》的策略性耐心一文，幫你在卡關時，找到應對之道。

一份你熟門熟路的工作，跟一份需要接觸某些不熟悉領域的工作，兩種工作的薪酬待遇幾乎一樣，你要選哪一個？選擇後者的人，通常具有所謂的「成長心態」，認為自己的能力，是可以經過鍛煉而培養的，遇到困難也願意挑戰。如果在職涯路上一直維持「成長心態」，遇到失敗不要歸咎於外在環境，並勇於求助和學習，在職涯路上，你就會修煉出愈來愈多技能。