當產業或公司吹起裁員之風時，身為員工的你往往陷於惶惶不安的狀態，擔心自己會不會是下一個被裁員的對象。本文說明5個被裁員的理由，以及你該用什麼方法來保障自己的工作。

【#158-5】本集來賓：暢銷作家 郝旭烈

以往的團隊合作，是以一批具有類似技能並在相同地點工作的人為主，但在如今不斷變化與顛覆的環境，這種做法已經失去意義。麥肯錫開發了一套經過實證的科學方法，能夠協助企業團隊做出最佳績效。

在未來，人或企業想要成功，關鍵在於能否讓生成式AI輸出最好的結果。因此，個人要學會如何將生成式AI融入自己的工作，而企業則要運用生成式AI來建立持久的優勢。

從「三人行，必有我師焉」，到「二人行」，再到最嚴格的「一人行」，重點在於如何從向外求過渡到向內求，透過自我反思來達到無師自通的至高智慧。

學習敏捷度，是指從經驗中學習，讓人能在新環境中成功的技能。具備學習敏捷度的人，能自信應對職涯中的變化，也能吸引更多機會，擁有更多可能性。本文指出，這項技能有三大部分：駕馭新事物、理解他人、自我覺察，並提出提升學習敏捷度的策略。

轉換思維，用新態度迎接新時代的挑戰，別再讓自己受困於過去的成功包袱。（本集來賓：金鐘主播 沈春華）

極客（geek）指的是著迷於電腦領域的議題，並對非傳統的解決方案也異常感興趣的一群人。過去30年，這群人集中在矽谷，建立新創企業，推動企業數位革命。但極客帶來的影響遠不只於此，他們還帶來了速率、自主負責、科學，以及開放這4項與眾不同的文化。