跨國企業經營開發中國家貧窮民眾的「金字塔底層」市場，其實是一舉兩得的事，既能夠得到可觀的獲利，又能夠造福社會。
中國經濟的高增長數字，是虛假的？ 在西方世界一片質疑聲浪中，即將赴世銀任職的林毅夫獨排眾議，認為不能套用現有的理論模式，而是要掌握細微變化，才能真正了解中國的崛起。
大家都知道，現在是個全球化競爭的時代。但其實，在全球化的大傘下，一個超越國界的大區域經濟體概念，其間的合縱連橫，更是一股不容忽視的巨大力量。
現階段調整中國經濟的挑戰沒有更簡單，反而更複雜。而台灣企業未來在中國的機會，也正是在如何切入經濟改革所創造的機會。北京大學中國經濟研究中心巫和懋教授在本文闡述中國經濟短期挑戰、中長期觀點的經濟結構轉型、中國具體的經濟發展目標與機會等三個層面，分析中國經濟的挑戰與機會。
員工逐年老化，幾年後，企業可能會面臨嚴重的人才缺口。 而人力不足造成「能力」和「生產力」兩大風險，不僅會迫使企業改變營運方式，甚至可能會危及公司生存。 本文提供幾個方法，用以評估並因應企業在這方面的缺失。
五十年前首創的德爾菲法（Delphi technique，又稱專家諮詢法），是一種預測未來的技巧，如今網路發達，這個技巧經過改良，因此愈來愈受到大型國際企業的重視。若是設計與溝通得宜，德爾菲法得出的大略預測，可以做為企業決策的重要參考。
愈來愈多公司把小額信貸列入企業社會責任（CSR）活動中，希望幫助改善貧窮問題。這種做法的立意很好，但其中有些做法可能會有不良後果。
新上班族男性與職業婦女在職場與生活之間所做的妥協非常類似，而這點並不讓人驚訝。很多資深管理者現在知道，他們若無法發展策略以因應家庭的需求，就可能失去很多事業心強的女性員工，同樣地，公司若不能回應90年代男性的需求，也可能會喪失這些最受仰賴的傑出男性員工。
