《哈佛商業評論》英文版總編輯殷阿笛（Adi Ignatius）主持的「工作的新世界」來到第二集，受訪者是百事公司前執行長盧英德。她在任內提出「有目的性的績效」，也就是一間企業把對社會的貢獻，根植於它的核心商業模式裡。如今她已卸任，但仍心懷對這個世界諸多方面的良善立意，她希望這些思考能產生風行草偃的力量。

《哈佛商業評論》全球繁體中文版進行全台灣第一份「最佳女性CEO」調查，選出上市公司女董事長15強、上櫃公司女董事長5強，名單有誰？（調查說明與分析：〈上市櫃女董事長20強，展現「低調優雅」領導力〉）

自從聯合國2015年推行17項永續發展目標，性別平等已成全球大趨勢。然而圍繞就業婦女，仍多傾向求職、晉升等保障弱勢名額的概念，而非真正著眼於探討女性領導力。《哈佛商業評論》全球繁體中文版，針對全台上市櫃超過1700家公司中、共123位女董事長，進行全台灣第一份「最佳女性CEO」調查，期盼社會，能更加重視女性的領導特質。這些職場女將，橫跨各類產業，包括家族成員、創辦人、專業經理人，有人作風低調、有人行事果決，但無一例外，皆為公司帶來亮眼表現。此次選出上市公司女董事長15強、上櫃公司女董事長5強，名單有誰？

女董事長們在公司內到底扮演什麼角色？能否揭開這神祕的面紗？

無意識偏見是普遍存在且常見的，但鑑於社會愈發重視多元文化，公司領導人也積極推廣訓練課程，以消除員工的無意識偏見；然而，傳統的訓練方式只是徒勞，想真正創造盡可能減少偏見的工作環境，你需要新方法。

比莉．珍．金（Billie Jean King）在11歲時初次嘗試網球，結果找到她的天職。她不只成為世界球后，還創辦國際女子網球協會（Women's Tennis Association，WTA）及WTA巡迴賽，並推動運動界的兩性同酬及多元性。當她在「兩性爭霸賽」（Battle of the Sexes）裡擊敗鮑比．瑞格斯（Bobby Riggs）之後，就在她職涯的高峰，痛苦地被公開出櫃，而在那之後，她成為直言敢言的LGBTQ+維權者。她的新書回憶錄是《全力以赴》（AllIn）。

哈佛商學院教授羅莎貝絲．肯特（Rosabeth Moss Kanter）解釋，為什麼女性的薪酬和晉升至最高層級職位的進展，未能跟上女性進入勞動力市場的驚人腳步。

曾擔任全錄（Xerox）與Veon這些全球化企業執行長，而且是黑人女性，烏蘇拉．柏恩斯（Ursula Burns）的經歷，經常被解讀成驚人的傳奇；然而，柏恩斯說，她並非有什麼特殊之處，她的地位，是因為她的能力。她想鼓勵所有的黑人女性，勇往直前！