性別 | 哈佛商業評論・與世界一流管理接軌

74歲的篠原欣子，是日本商界的傑出人物。她創辦臨時人才公司（Tempstaff），從事人才派遣業，遊說政府廢除阻礙人才派遣業發展的法規，為日本民眾（尤其是女性）創造大量就業機會。

2009/10/01

全球的女性市場商機，規模已比中國、印度兩個國家加起來還要大。然而，企業並沒有好好服務她們。因此，本文認為，在後風暴時期，企業只要鎖定女性市場，就能找到復甦的動力。

2009/09/01

在科技相關領域，女性並非比男性缺乏能力，只是職場生態與家庭因素，讓女性科技人才選擇半途退場。企業注意到這個問題，提出一些解決方案，希望能讓女性與男性公平競爭。這樣不僅留住人才，更提升企業整體競爭力。

2008/06/01

很多工作能力強、發展也很順遂的明星人才，在跳槽到新公司後，職場生涯卻變得崎嶇難行。然而，為什麼女性明星人才跳槽後，卻很少遇上這樣的困境？顯然，她們運用了不同的策略，因而走出另一條邁向成功的大道。

2008/02/01

即使是現在兩性平權的時代，女性在大部分職場中仍屬弱勢，不管是職缺、職務、升遷，乃至於成為領導階層，都難免會遇到不公平待遇。女性要全面獲得公平的競爭機會，必須要從職場文化，甚至是家庭與社會的價值觀改起。

2007/09/01

雪若是個忙碌的職業婦女，因此，雖然有個小女兒，卻幾乎沒有什麼時間陪伴她成長。她這個星期又工作了六十個小時，再一次錯過了女兒學校的話劇表演。更不堪的是，她一直期盼的升遷機會也落空了。她該放下一切回家帶小孩嗎？

2007/02/01

有些產業培養了一種專業人士，他們認為終生奉獻給工作是一種榮耀。而且，這些「極限工作者」更認為，用長工時來賺取高所得是極為划算的事。這種現象方興未艾，但能維持多久呢？

2006/12/01

社會上對女性主管的看法有改善，但改善幅度卻不如男性以為的那麼多。

2006/09/01