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AI不會取代人類,但使用AI的人會取代不用AI的人
卡林.拉哈尼(Karim Lakhani)是哈佛商學院教授,研究專長為職場科技、特別是人工智慧(AI)。他是研究數位轉型對商業世界影響的先驅,並與人合著有《領導者的數位轉型》(Competing in the Age of AI)。他表示,顧客會期待企業提供經過AI提升的體驗,因此企業領導人必須為所有員工(而不只是技術相關的員工)提供與AI相關的各種實驗、沙盒(sandbox)、內部培訓營及使用案例。對於現代企業組織而言,變革與變革管理已經是必備、而非選配的技能。
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2023/10/13
參考四大原則,決定你的公司該打造開放式或封閉式生態系統
公司的重大決策之一,就是決定要建立封閉還是開放的生態系統。雖然這通常被認為是數位公司的問題,但也適用電動汽車製造商等產業。本文建議做決定時應遵循四項原則:一、接受開放與封閉並非二元對立,而是一段光譜;二、透過集中治理來平衡收益與成本;三、透過不同層級的開放程度追求策略性差異化;四、教育監管機構必須做出權衡。
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2025/05/05
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要創新,就必須管理過去、現在和未來
公司要永續經營,商業模式就不能一成不變。但要執行商業模式創新,除了有構想,還必須平衡守成、除舊、開創這三股力量。影片中,維傑.高文達拉簡(Vijay Govindarajan)提出一套「三個箱子」方案,協助企業實踐新構想,在除舊布新中找到平衡,提升執行的成功率。
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2016/07/14
簡介敏捷管理
隨著愈來愈多創新團隊改採敏捷法,確切了解敏捷法的運作方式就變得很重要。我們用Scrum形式的敏捷法,來說明這個流程。比起傳統模式,敏捷法提供創新人員更多自由,但這並不是混亂無序。
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2016/07/05
實現好構想
曾在大企業任職的人,都能說出一些原因合理說明為何好構想會無疾而終。例如有人唱反調、資源不足、與既有的業務衝突等等。但是當企業決定要變得更創新時,通常會忘記處理那些會扼殺創新源頭的好構想的事物。
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2016/07/05
思科如何創新
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2016/06/23
合力終結棘手問題
企業愈來愈仰賴成員橫跨許多產業的團隊,以推動激進式創新,解決棘手的問題。因此,領導人必須了解如何在角色不確定、目標不斷變動、專門技術和組織文化各不相同,以及成員觀點相互衝突甚至對立的情況下,促進協作。
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2016/06/01
15世紀義大利的創新共用工作空間
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2016/05/11
為什麼獨角獸公司陷入困境
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2016/05/09
企業永續關鍵:勇於面對失敗
由於創新意味著資源投入,要提升已投入資源的報酬率,只有兩種方法,一是降低投入的資源,另一個方法則是提高投入資源所得到的結果,也就是將失敗經驗化為未來成功的能量。
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2016/05/01
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