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AI不會取代人類,但使用AI的人會取代不用AI的人
卡林.拉哈尼(Karim Lakhani)是哈佛商學院教授,研究專長為職場科技、特別是人工智慧(AI)。他是研究數位轉型對商業世界影響的先驅,並與人合著有《領導者的數位轉型》(Competing in the Age of AI)。他表示,顧客會期待企業提供經過AI提升的體驗,因此企業領導人必須為所有員工(而不只是技術相關的員工)提供與AI相關的各種實驗、沙盒(sandbox)、內部培訓營及使用案例。對於現代企業組織而言,變革與變革管理已經是必備、而非選配的技能。
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2023/10/13
參考四大原則,決定你的公司該打造開放式或封閉式生態系統
公司的重大決策之一,就是決定要建立封閉還是開放的生態系統。雖然這通常被認為是數位公司的問題,但也適用電動汽車製造商等產業。本文建議做決定時應遵循四項原則:一、接受開放與封閉並非二元對立,而是一段光譜;二、透過集中治理來平衡收益與成本;三、透過不同層級的開放程度追求策略性差異化;四、教育監管機構必須做出權衡。
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2025/05/05
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蘋果公司富可敵國,但錢該如何運用?
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2014/11/06
把科學變成好生意
發明家與企業把科學發現商業化時,往往會面臨數種潛在的致命陷阱。最常見的狀況,是許多大公司、發明家或其他人,輕易就搶走原創者的心血結晶。本文教你如何避免落入這些陷阱中,讓商業化最後不致以失敗收場。
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2014/11/01
創見何處尋
組織對創新者的需求,已經無所不在。創新是一種心態,引發創新的原料就是「見解」,是一種充滿想像力的理解,能用來改善效率、創造收益,或提升員工投入的機會。作者勾勒出七大「見解途徑」,讓未來創新者都能運用。
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2014/11/01
打開台灣產業創新困局
台灣科技產業在1990 年代受益於效率型創新,帶動台灣經濟有飛躍性成長;然而,近十年來,台灣企業創新模式卻遲遲無法再進化。眼見亞洲鄰國崛起,企業界的創新焦慮有增無減。知與行之間的差距如何彌補?無法再造創新新局,到底是我們的心態、還是環境出了問題?
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2014/11/01
成長心態,企業得利
史丹福大學(Stanford)的卡蘿.杜維克(Carol Dweck),探討某個關鍵的心理概念,也能如何在組織中適用。
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2014/11/01
湯森路透公司如何建立創新文化
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2014/10/21
留白,讓你的點子更有吸引力
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2014/10/17
大公司要創新,先融合彼此
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2014/10/15
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