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AI不會取代人類,但使用AI的人會取代不用AI的人
卡林.拉哈尼(Karim Lakhani)是哈佛商學院教授,研究專長為職場科技、特別是人工智慧(AI)。他是研究數位轉型對商業世界影響的先驅,並與人合著有《領導者的數位轉型》(Competing in the Age of AI)。他表示,顧客會期待企業提供經過AI提升的體驗,因此企業領導人必須為所有員工(而不只是技術相關的員工)提供與AI相關的各種實驗、沙盒(sandbox)、內部培訓營及使用案例。對於現代企業組織而言,變革與變革管理已經是必備、而非選配的技能。
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2023/10/13
參考四大原則,決定你的公司該打造開放式或封閉式生態系統
公司的重大決策之一,就是決定要建立封閉還是開放的生態系統。雖然這通常被認為是數位公司的問題,但也適用電動汽車製造商等產業。本文建議做決定時應遵循四項原則:一、接受開放與封閉並非二元對立,而是一段光譜;二、透過集中治理來平衡收益與成本;三、透過不同層級的開放程度追求策略性差異化;四、教育監管機構必須做出權衡。
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2025/05/05
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藍海策略
在許多企業陷入削價競爭的紅海中時,如果要殺出重圍,開發出全新的成長契機,企業就必須運用價值創新,找到無人競爭的藍海。
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2014/10/01
創新,從辦公室開始
一個世紀以前,科學管理之父泰勒(Frederick Winslow Taylor)把馬表和科學管理的原則帶進辦公室,大大提升了辦公室的效率。如今,設計良好的辦公室,功能絕非僅止於提升效率,更重要的,還可能是促進企業成長的策略性工具。本期雜誌介紹許多著名企業重新設計辦公室的案例,不但促進了團隊成員間的合作,更激發出許多創新點子。
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2014/10/01
創新不再「偉大」?
為什麼我們吹捧昔日的科技產業,卻嘲諷現在的科技產業?
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2014/10/01
讓創新更有價值
無償的創新一文不值。因此,企業不能只管持續創新,為消費者創造價值,更要重新檢討如何獲取更多價值,才能讓創新實現企業的最大利益。本文提出一套協助經理人辨識機會的架構,列出五大類、15 種不同的價值獲取創新。
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2014/10/01
以失敗為師,促進業務成長
在進行商業規劃時,多半必須要對自己正在做的事情有相當多的知識。所以,許多傳統的商業規劃的假設就是,過去的經驗可以提供一些基礎,你可以運用過去的經驗去創造未來的平台。相較之下,以發現為導向的規劃,以及以發現為導向的成長卻說,「等一下,有許多你應該進入的情境,特別對你來說是新的領域、新的市場、新的機會、新的空間,這些地方都沒有過去經驗的平台。」
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2014/09/24
蘋果執行長庫克能擺脫賈柏斯的陰影嗎?
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2014/09/18
團隊創意枯竭怎麼辦?
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2014/08/25
小本創新
許多人仍然認為創新是錦上添花的事,但其實並不是,這是非做不可的事。很多人認為在今天的艱困環境中,他們可以有所選擇,可以選擇創新,或者選擇生存。其實這是錯誤的選擇。如果你選擇不創新,就是埋下自我毀滅的種子。所以分配時間和金錢去創新,從來沒有這麼重要過。
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2014/08/11
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