你有這種經驗嗎？當大多數人都贊同某一個觀點，只有你對此有異議，此刻，你很掙扎是否要提出自己的看法。有時候，我們會選擇沉默，但我們也可以選擇挺身而出，或許這就是你人生或職涯的轉折點。但我們都知道，這麼做很可能只是「狗吠火車」，那麼，如何增加自己話語的力量，讓自己更有說服力？

許多人對於如何跟自己的長官相處，感到困擾。這個困擾的源頭之一，就是不會適度行銷自己，不知道如何讓長官了解自己的價值。

【#48-3】除了能透過昨天節目中分享的「6個習慣」來養成自己的影響力之外，接著更重要的，便是你如何善用個人的影響力來來強化自己和同儕的合作。

【#48-2】現在的時代已經是影響力超過權力的年代了。

在公司裡，與直屬上司是否合得來，攸關每天叫醒你的，是奮發圖強的夢想，還是想搥爆的鬧鐘。如果你換了一份新工作，怎料跟新主管不對盤，怎麼辦？比起被動地受制於人，你可以讓自己處在主動的立場，以六個角度檢視自己與主管的關係，找出改善現況或解決問題的切入點。你不用真的喜歡自己的上司，但做到最基本的「相處融洽」，也是順利展開職涯的重要一步。

【#7-5】跨界知識社群的創辦人少女凱倫，一直以來都抱持著成長心態，很年輕就具有「探索心」與「人際連結」這兩個很重要的敏捷性基因，協助他創造出今日在寫作、個人品牌、成長型組織的優秀成績。

【#2-4】你覺得女性有哪些特質，能成為職場上的優勢? 

你是否曾有個好點子，可以改善公司的某個面向，但你選擇沉默；因為你覺得，反正主管不會採納，高層更不可能聽到你的聲音。就此放棄，無非痛失表現良機。想讓你的意見被領導階層重視，甚至付諸實行，其實有一套策略性的方法。