誰是企業可靠而珍貴的員工？不是明星人才，而是一般員工。在組織動盪時，這些「最佳」B級員工提供穩定的力量，並成為企業轉型的最佳顧問。因此，應花心思激勵這些不如A級人才耀眼的員工，讓他們成為公司的中流砥柱。

惠林耶穌會大學（Wheeling Jesuit University）的克莉絲汀．麥康斯（Kristin McCombs）主持的研究顯示..

倫敦經濟學院（London School of Economics）的約爾帝．布藍西．維達爾（Jordi Blanesi Vidal）和馬瑞克．諾索爾（Mareike Nossol）的研究結果指出..

在網路上，向研究對象提出一套可討價還價的度假計畫時，如果以藍色背景呈現這套計畫，受訪者的「最佳出價」平均為712美元；如果以紅色背景呈現，他們頂多平均出價684美元。

本文提出四種令人卻步的恐懼：對渾沌未知的恐懼、被評斷的恐懼、踏出第一步的恐懼、對失控的恐懼。作者表示，只要把挑戰分成幾個較細的步驟，再逐步突破難關來建立自信，這些恐懼都可以克服，無法再阻礙你激發創意。

本書作者康納曼被公認為「繼佛洛依德之後，當代最偉大的心理學家」。他的跨領域研究，對經濟學、醫學、政治、社會學、社會心理學、認知科學都具有深遠的影響，被譽為行為經濟學之父，並於2002年獲頒諾貝爾經濟學獎。康納曼在本書中解說「直覺式思考」（快思）和「邏輯式思考」（慢想）這兩個主角在各種心理劇碼中如何搭配分工。

一項針對多種虛構品牌的維生素、元氣補給飲品的研究發現...

根據維吉尼亞大學的班傑明．康佛斯（Benjamin A.Converse）、芝加哥大學的珍．芮森（Jane L. Risen）及崔維斯．卡特（Travis J. Carter）的研究...