認可與肯定他人貢獻的人，更能展現自己，並更能引出他人的最佳自我。有了勇氣、好奇心與決心，就能發展最佳自我，進而改造並提升你自己、你的關係和你的組織。本文的五項練習，會是你追求完善的永恆課題。

給自己處理批評的時間。

別讓自傲阻撓了你的成長。

假如上司說你不夠注意細節，本文告訴你該怎麼做。

你的職涯中，至少會碰到一位上司，你無法讓他對你有好印象，或常會惹惱他。這種情況下，如果不早點採取行動來扭轉這種負面觀感，你恐怕沒有翻身的機會。本文告訴你該注意哪些警告訊號，以及該如何弄清上司的地雷。

想知道答案的話，找五個人，問他們兩個問題。

提出能得到具體答案的問題。

華特．福力克（Walter Frick），《哈佛商業評論》英文版編輯。