本文專訪eBay執行長約翰.唐納荷,他在三年前,接替惠特曼擔任執行長,但他的知名度不如前任,業務能力也被用放大鏡檢視。三年後,他現身說法,談論如何迎接挑戰,以及未來的經營願景。
綠色和平組織向天柏嵐公司施壓,要它撤出在巴西的營運。執行長傑夫.史瓦茲選擇的因應之道,是與綠色和平組織合作,並和巴西的供應商溝通,希望能將事件扭轉至正面方向。
本文專訪美國全食超市(Whole Foods Market)創辦人約翰.麥基(John Mackey),他以自己32年的經營經驗,針對企業文化、決策模式、管理風格、營運機制,甚至是企業社會責任等提出看法。例如,他認為,企業應有追求超越「利潤極大化」的格局與「大想法」。
開發中市場的顧客,通常在賣場決定是否購買,因此,觀察當地零售商如何接觸購物者,可學到很多消費性行銷的技能。畢竟,多國籍公司如果不像在地零售商這麼了解顧客,就無法真正打入這些新興市場,更遑論搶攻市占率。
蜜雪兒.歐巴馬(Michelle Obama)的衣著品味,為製造和銷售那些服裝的公司,創造了空前的價值。為什麼?
聖吉接受《哈佛商業評論》英文版資深編輯史帝文.普洛克希(Steven Prokesch)的訪談,說明組織若是必須徹底改造供應鏈,領導人會面臨哪些挑戰。
領導與變革大師班尼斯以自己的領導經驗為例,引用莎士比亞的「人生七個時期」,說明領導人如何從不斷的學習與不同階段的試煉中,逐漸成長,進而發光發熱,成就一番事業。而領導人的最後任務是「傳承」,也就是培養下一代領導人。
一群新型歐洲折扣商店,瞄準全球零售商。在「聰明消費」的趨勢下,這群折扣商店甚至威脅到品牌商品的生存。但只要揮別對折扣商品的五大誤解,再加上因應這股消費風潮的五大措施,品牌商品與折扣商店是可以互利互惠的。