鮑瑞思．葛羅伊斯堡 Boris Groysberg | 哈佛商業評論・與世界一流管理接軌

在《財星》五百大企業中，只有8％由女性領導。即使81％的公司試圖制定計畫，來促進性別平等，但真正做到的只有42％。我們的職場公平性，到底在哪個環節出問題？本文逐一拆解。

2021/05/21

如何設計一份恰當的高階主管薪酬，向來是一項難題，而疫情帶來的動盪，讓難題變得更加複雜。董事會與管理團隊應如何改革薪酬方案，才能在這個艱困的時局，推動高階主管締造優秀績效？

2021/01/24

渥夫岡恩．帕克是享譽國際的名廚，他領導的龐大餐飲集團，也因新冠疫情的衝擊，而面臨許多挑戰。帕克接受哈佛商學院企管講座教授鮑瑞思．葛羅伊斯堡的專訪，談他如何帶領企業度過這場危機？如何做好準備，迎接已改變消費習慣的顧客？

2020/09/29

他旗下一位負責重大專案的經理，突然轉投競爭公司懷抱。他擔心開高價慰留，會引發其他員工要求改善薪資，但這位經理是該領域內少有的人才，不管內部拔擢或外部引進，都不容易找到能力相當的人接替。他該如何決定？

2020/05/28

這家公司財務長和銷售主管之間的摩擦已有一段時間，甚至造成各自領導的團隊彼此不對盤。目前雖然看起來對公司營收沒有影響，但長期放任雙方關係惡化，難保不會影響營運。看到問題所在的執行長，開始頭痛該如何解決。

2019/01/31

條件篇》地區、產業、策略、領導、組織設計。

2017/12/27

規畫篇》形塑具體可行的企業文化目標。

2017/12/27

關係篇》和組織步調一致，工作更投入。

2017/12/27