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當我們可以在工作中保有完整的真實自我，行動完全符合內在真實想法時，就能夠感受到所謂的「真誠」（Authenticity）。但對於女性來說，想在工作中保持真誠卻成為一項挑戰。她們同時扮演著女兒、母親、姊妹、老闆等不同角色，往往很難在這些角色之間調和。因此，雖然「真誠領導」往往被視為要符合單一行為準則，但是現實中的女性卻生活在一個多元世界。當擁有這麼多相互競爭的自我時，女性該如何忠於自我？
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分析發現，女性領導的企業經過一段時日後，績效會勝過男性領導的企業。支援女性創業家的所有組織，包括公司、國際捐贈團體和各國政府，都可以藉由建立和打造支援女性的人脈網絡，來擴大影響力。而最好的人脈網絡，就建立在意圖、包容和互動的原則上。
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性別平等之路，看似是在伸手可及的地方。然而，真的這麼近嗎？
的確，現在出現了以前不曾有過的機會。但還是有一段不小的路程要走。
幸好，我們有方法，可以好好把握這個機會。
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