性別 | 哈佛商業評論・與世界一流管理接軌

首先，畫一張關係圖。

2018/02/06

調查顯示女性更常因偶然巧合而從事銷售工作，而男性比女性更常因銷售工作的自主性和財務報酬，而從事這份工作。

2017/03/01

eBay、Airbnb、優步，以及其他電子商務業者，因為它們在平台設計上的選擇，正面對意想不到的後果：自從產品網頁開始刊登照片、姓名等識別資訊之後，從勞動市場到信用申請，再到住的需求，各個領域的交易平台出現「數位歧視」的現象。

2016/12/01

2011年起，拜耳公司在五年間，默默從國際企業轉型為真正的全球化企業。拜耳投資了時間和金錢，審慎提升全球化領導力的意識和技能，讓領導團隊在文化上和性別上更為平衡，然後運用那項平衡，獲得市場的競爭優勢。

2016/08/01

過去，許多女性領導人認為唯有模仿男性領導風格，才能贏得領導權威。瑞士洛桑管理學院（IMD, International Institute for Management Development）教授琴卡．圖格（Ginka Toegel）指出，「這個策略並不聰明。」

2016/01/01

2014/10/02

身為董事，莎拉坦率直言，表現傑出；但身處大多數成員皆為男性的董事會，她的強力監督卻引發了反彈，大家說她「咄咄逼人」，財務長甚至威脅要離職，除非她「委婉一點」......。莎拉該為了保留自己的董事席位而閉嘴嗎？

2014/10/01

為了引進更多女性到科技產業，業者應嘗試使用「精實新創企業」的方法。也就是說，若要化解普遍加諸在女性員工身上的種種偏見，領導人必須藉著重新設計獎賞和任務指派的方式，才能破除性別之見，留住最優秀的人才。

2014/10/01