具有新創公司的創業經歷，本該是一項傲人的資產，但根據調查，多數企業（尤其是傳統公司）較不考慮曾經創業過的人才，而且創業成功者比失敗者更容易被拒絕。企業都希望能夠網羅具有創新或冒險精神的人才，為何卻不傾向聘用這些昔日的新創公司創辦人？這樣的問題何解？
這是個遺憾的故事：史黛西現職穩定，但並不是真正想做的工作。有一天機會出現，她被理想的公司錄取，誰料剛請辭，新公司就因為大環境影響而取消工作名額，她落得兩頭空。你也許不像史黛西遇到這麼極端的經歷，但或許也有類似的顧慮：想要換跑道，也出現機會，但大環境不好，讓人躊躇不前。如果你正為此煩惱，這篇文章將提供建議。
因為錢多、事少、離家近？因為我海投履歷、碰碰運氣？以上都是「絕對不行」的答案；那麼，怎麼樣的答案才能為面試加分，同時可以審視自己的職涯發展與專業技能？首先，遇到這類問題的重點，就是「要具體」。請告訴對方，你個人的職涯規畫可以如何與工作連結？你對這份職務的哪些工作內容感興趣？你能如何運用自己的專業取得成功？
「面試都過去一週了，還沒收到通知，我是不是沒機會了？」先別緊張，無聲無息不代表你徹底出局。也許你已經進入備選名單，也有可能對方公司臨時有重要的案子需要優先處理，你有很多方法進行後續追蹤。最重要的是，即便真的沒有被選上，也不要太過自責，也許下一個機會更適合你！
我們自己或是身邊親友，有時會發生「上賊船」的情況，也就是進入一間新公司之後，發現內部存在各種問題，而感到悔不當初，有種「受騙上當」的感覺。如果想要提升「做對決定」的機率，不妨在面試階段就開始觀察。本文提出十種情況，暗含不良公司文化、有毒職場等危機的警訊，如果你遇上了，務必要三思！
大多數的求職面試，在接近尾聲時，面試官都會詢問求職者：「你有什麼想提問的嗎？」千萬不要直接反問「我薪水多少？」「我可以有幾天休假」這種問題，因為對方還沒有決定要聘用你，現在就談薪資福利會給對方留下不好的印象；相反地，也可以藉由高明的反向提問，讓對方留下正面的印象。想讓自己的面試加分嗎？請記下這38種問題。
求職這件事，偶爾會有兩極化的進展：有時彷彿所有的求職信都石沉大海，讓你乾坐枯等；有時面試通知接二連三地來，讓你手忙腳亂。在後一種情況裡，經常會出現一個尷尬的狀況：你還在準備後續幾間公司的面試，就有已經面試過的公司發來錄取通知了。怎麼辦？要拒絕還是接受？又該怎麼拒絕才妥當呢？
【#8-3】「若企業能給予二度就業員工訓練的機會，讓人才待得下來，真的就是賺到了！」
