我們很容易對曾中斷職涯的人懷有偏見，不會優先考慮聘雇他們。這個觀念已經過時，有三分之一的《財星》五十大公司，注意到這群準備重新投入職場的再就業人士。這是一個有潛力的人才市場嗎？該如何制定聘雇計畫？

在這個愈發追求敏捷法的時代，專案經理們或許會感受到前所未有的挑戰：在敏捷環境中，「專案已完成」這個觀念失去了意義，專案經理因此難以判斷自己的工作目標。本文作者提供三個關鍵策略，協助專案經理在敏捷的世界裡開闢發展之道。敏捷並不代表專案管理的終結，但確實代表專案經理必須調整適應，否則就有變得過時的風險。

我要辭職！這個念頭或許在你的心裡醞釀已久；也或許因為疫情影響減弱，一想到要回到辦公室面對那些惱人的事情，就起了乾脆一走了之的念頭……無論有沒有疫情影響，職場中總是會有一些因素，令人打算另謀出路。有些確實是難以改變的問題，但有些或許可以透過與主管溝通來解決。本文作者點出四大面向，建議有離職意願的人深入思考。

在今年畢業的準新鮮人，面對的是一個被疫情攪亂，以致就業機會減少且不穩定的未來。感到徬徨、焦慮、茫然，都是正常的。本文由五位專家，從準備面試、建立人脈、調整心態與自我反思等不同角度切入，告訴在這個危機時刻準備踏入職場的畢業生，如何找到人生的第一份工作，踏出邁向職涯的第一步。

無論是工作上的詢問、打探消息，或是尋求支援，我們總會遇到需要寫信求助的情況，而等不到回信的過程十分煎熬，也令人不知所措。其實，對方沒有回覆，不見得是針對你，而是有各種客觀情況的影響。善用一些技巧，就能提高對方回覆的意願，甚至是迅速回覆的可能性；就算沒有回音，也有方法能進行合理而禮貌的追蹤，讓你的後續追蹤更有成效。

中央研究院暨世界科學院院士朱雲漢，繼2015年《亞洲週刊》年度十大好書《高思在雲》之後，再次提醒所有讀者：全球化的裂解危在旦夕，國際秩序與人類命運將岌岌可危，唯有徹底理解美中關係與中國的發展道路，方能為全球趨勢的未來走向，理出清晰視野。

我們都知道，職位談判很重要，但有時候，消息來得太突然，缺少準備，就會錯失先機。本文作者為求職者整理出在談判工作條件時的五種原則，熟悉這五項原則，就能增加成功機會：薪水不是唯一能談判的條件；做好功課，了解新工作的各方面條件；認清可談與沒得商量的條件；從雙方有共識之處開始談；考慮不同的公司文化特質。

求職過程未必總是順遂。有時候，你相中一個宛如夢幻工作的機會，卻連面試都沒有，實在折磨人。其實，求職就是一個過程。因此，本文作者提供五個訣竅，助你增加錄取的可能：接受「夢幻工作」不存在，才能帶著開放心態求職；別完全相信工作說明；別只看工作網站或入口網站上「有空缺」的工作；量身製作你的履歷；寫好求職信。