如果在經營人脈時採用了迎合策略，會出現兩種失誤。首先，可能會錯估對方想要看到和聽到的事情。其次，就算預測正確，行為也可能無法讓人相信，因為他們令人覺得不真誠、不老實或焦慮。因此，最好的解決辦法，就是真誠地做自己。

「接觸行銷」是一種行銷及銷售的結合，要用特定活動來與特定的「長字輩」及最高層決策者拉上關係。這個概念認為，若能找到對的高層人脈，就算只有幾十個，就足以讓業績達到另一個規模。本文列出了5大重點，能讓你建立起自己的高層人脈連結。

不管喜不喜歡，在職場生活上，建立人際關係都是必要的事。為此，本文提出以下四大策略：專注在學習上、找出共同利益、廣泛思考你能給予什麼、找個更崇高的目的。如此一來，即使是再厭惡經營人脈的人，也能有效做到。

如果想與頂尖人士建立連結，不妨採用「自來式人脈經營」來打破隔閡、建立長久關係。也就是先讓自己變得有意思，讓他們自己選擇要與你來往。本文提出三種方式：找出自己的特殊之處、變成某種行家、成為人脈網路的核心。

研究發現，員工跳槽時，新舊東家實際上可能同時受惠。

在社群時代，「傳道」是所有高階主管的工作，他們必須提供某種有價值、差異化的東西：可能是商品或服務，可能是公司的價值觀、先進的會計實務，或是靈活的在家工作策略，因此值得推廣宣傳。本文介紹了三種有效的傳道方法。

不管是接到新的工作、加入新的公司，或是外派到新地方任職，每個人在進入新情境後，總是必須面對許多新的挑戰。而本文告訴你，想在這些新情境中取勝，就必須精通三項認識他人的技巧：自我介紹、記住他人名字、提問。

不管大型組織領導人，或是單獨的個人，只要關心如何能讓世界變得更好，就應該思考下列這個問題：如何參與「全球解決方案網絡」這個組織？它正設法逐漸解決當前世界的問題。