我們直覺認為,「創新」是在某些混亂、唐突、缺乏規則的情況下意外迸發的,是一種「偶然」。然而,研發莫德納疫苗的過程,讓我們發現,創新其實是一系列宛如生命科學的「演化」過程。難道「創新」是可以「逐步設計」的嗎?
德國原先在數位照顧系統的發展上處於落後,但2019年通過的《數位醫療法案》,促進數位健康工具的開發和評估,並對這些工具創造的價值,產生更深入的見解。這項法案最重要的地方,可能是把「可開立處方應用程式」正式納入體制。預期未來幾年,世界各國製造商會推出數百個應用程式,產生大量數據,呈現遠距病患照護的數位工具,在實務中運作的情形,讓其他支付方和醫療系統能學習借鏡。
自從2016年《哈佛商業評論》全球繁體中文版開始進行兩年一次的台灣CEO評比以來,上銀集團總裁卓永財連續三次入榜。這傲人的成績,來自總裁卓永財對創新研發不惜成本的重視與投入。
受到創新壓力的企業,通常會加強研發能力,以縮小與競爭對手之間的技術差距,或是與其他公司策略聯盟,但最有效的解決方案,可能是購買已存在技術的授權,然後納入自己的研發。本文以生物製藥產業為例,指出技術授權在協調需求、專注於競爭對手行動,以及縮短創新時間三方面具有優勢。但如果企業希望在新領域進行探索,授權就不是最佳選擇。
科技日新月異與產品生命週期不斷縮短的壓力,讓創新成為企業無法規避的課題。傳統上,研究發展支出被視為是企業累積創新能力的重要投入,然而許多調查研究顯示,增加研發投入並非企業獲取與累積創新能力的保證。在《哈佛商業評論》中,有不少專家學者們針對企業如何提升創新能耐提出相關意見與建議,協助企業建構一套系統性的思考架構,讓有限的研究發展資源得到更有效的利用。
在沒有疫苗的情況下,檢測哪些人感染病毒,對抑制疫情來說極為重要。如此廣泛的檢測,不能依賴特定設備和少數的集中式實驗室。必須要讓人們在診所,甚至在自家門口檢測。如果把照護現場診斷試劑盒的開發列為優先要務,投入數千萬美元的經費,可以在數個月內開發出來。美國若能帶頭建立這樣的基礎設施,可協助自己和世界其餘地區。
企業常把創新和研發混為一談,因此,企業領導人如果沒有看到研發部門產生突破性的成果,就會認為這是創新長期投資沒有成效的訊號,於是削減研發支出。其實,創新的範疇比研發更大,而且涉及三項不同的能力:探索、育成、加速。如果企業要永續經營,創造長期價值,就必須培養超越研發範疇的能力,以追求真正突破性的創新。
由於數位醫療生態系統正在迅速成長演變,醫師、病患和醫療體系管理者,愈來愈難全盤了解各種可能的解決方案。為了協助解決這項問題,美國醫學協會打造「醫師創新網」這個平台,將醫師、實習醫師、醫學生與健康科技公司、創業者連結起來,蒐集各種最佳實務,了解如何推動健康照護的創新。