根據瓊安.瑪格瑞塔(Joan Magretta)和安翠兒.歐萬斯(Andrea Ovans)所撰寫的《哈佛商業評論》文章,「商業模式」和「策略」是商業界最草率使用的詞彙之一,但這是兩個不同的概念,都有重大的實際價值。
TOMS 創辦人發現,維持高成長的渴望,使公司遠離使命;儘管「每賣一雙鞋,就捐一雙鞋」的承諾仍在,這個事業卻成了單調的工作。他於是休了「進修假」 ,去找出公司的未來,以及自己在其中的角色。結果出人意料:TOMS 擴展到咖啡業。
既然我們都知道可從錯誤中學到教訓,並作為接下來修正行動,進而邁向成功的依據, 那麼,何不放手犯錯?為此,本文提供系統性的方法,告訴你何時該犯錯、該犯下什麼樣的錯,協助你精心規畫能帶來回報的「有用」錯誤。
LVMH、開雲、歷峰等這些精品集團,之所以能夠登上目前的市場地位,並維持下去,最重要的關鍵,就是它們懂得照料旗下頂尖的設計師與經理人,讓這些傑出人才願意留下來,而且得以充分發揮所長。
愛德華.班尼特(Edward Bennett)這位能幹的執行長,是讓亞士達企業(Astar Enterprises)成功站上世界舞台的推手。但他今年 64 歲,卻不願展開交棒計畫,董事會也無可奈何。而沒有明確的接班人,很可能危及亞士達企業的成長。
公司擁有絕佳的產品、清晰的策略、優秀的管理團隊。專案領導人卻似乎缺乏執行力,導致產品延遲上市,甚至侵蝕掉獲利。不過,要改善這樣的困境其實不難,只要妥善調整經理人的資源與責任,他們便能成功執行策略。