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面對熱愛的工作只剩倦怠?學詹皇少做一點,把精力用在對的地方
是什麼時候開始,曾讓你全心熱愛的工作,只剩下「倦怠」每天陪你8個小時?根據WHO的定義,倦怠是一種職業現象,會讓人感覺能量耗盡或精疲力竭;最重要的是,它與你工作的時間長短無關,而是與你的感受有關。本文以生產力專家阿里.阿布達爾(Dr Ali Abdaal)自身經歷、及世界知名籃球員「詹皇」(LeBron James)為例,告訴你節省精力的重要性。
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2024/05/12
成為時間管理大師!掌握 4 大步驟,再也不怕工作做不完
每天工作都做不完,超時加班已成常態?這並非健康的工作狀態,懂得時間管理是關鍵。本文整理四大步驟,帶你從釐清重要任務開始、到用「時間箱」打造黃金行事曆,教你在不加班、不傷害身心健康的前提下,提高工作效率,不再被工作追著跑。
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2024/07/14
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如何善用壓力
被壓力纏住了?試圖用正向的想法或行為掩蓋壓力,通常沒辦法消除壓力。若無法消除壓力,我們會感到更焦慮。受困於一個無止盡的壓力循環。從更廣的角度看,壓力非常有用。關鍵在於,我們如何善用壓力,讓它發揮好的作用。
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2016/09/05
焦慮如何影響執行長的決策
高階主管和一般人一樣,在做決策時往往也會受到焦慮的影響。
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2016/08/04
地位愈高,壓力愈大
一項新研究顯示,與社會學家認為的相反,高階人士會感受到較大的壓力。造成壓力的因素包括:他們常覺得高階工作所需的時間、人力等資源沒有到位,或較容易感覺自己工作表現不如預期。
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2016/08/01
想避免身心俱疲,先自問這個問題
當我們開始重視我們做某項工作所獲得的「獎勵」時,就會失去做這項工作的內在興趣。
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2016/07/06
如何評估、管理、與增強你的復原力?
只要定期檢視你的「正向貨幣」,你的復原力就會變得更強。
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2016/07/04
研究顯示:睡眠不足的領導人,比較無法激勵他人
睡眠不足不但會影響對正面情緒的感受,也會影響對情緒的控制。證據顯示,領導者若睡眠不足,通常就較不具魅力(較難以激勵團隊);隊員若睡眠不足,則比較不容易覺得領導者具有魅力(較難以受到激勵)。
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2016/07/01
新手主管心情三溫暖
研究發現,基層主管沮喪的比率最高。造成這種現象的原因,可能是中階主管缺乏權力或決策自主權,卻必須承擔績效壓力,以及無法看到自己工作帶來的影響。要改善這類負面影響,不妨試試本文從研究中整理出的三步驟。
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2016/07/01
運用覺察力並不難
覺察力,是注意新事物的簡單過程,我們專注在當下,並且對環境背景和觀點更敏感,是讓人全心投入的要素。研究顯示,當我們有覺察力時,就會更有生產力和更創新,人們也會發現我們更有魅力,而且認為我們的工作成果優異。
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2016/01/29
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