企業如能做好員工訓練，對提升留任率有很大的好處。因此，經理人可鼓勵員工在MOOC研習、提供進修時間，甚至擔任代理講師，提升團隊成員的成長發展。此外，將修課的完成度列入追蹤，也能強化學習價值，提高員工完成課程的可能性。
「人文學科到底有什麼用？」本文介紹的三本新書皆認為，若想解決現今面臨的社會與技術挑戰，就必須仔細考量它們的人性面。再者，選擇學習領域的重要性，遠不及尋找方法來拓展思考，我們應避免死守在最熟知的領域。
2015年，道富銀行執行長和他的團隊，推出「波士頓贏家計畫」這項人力投資計畫，打算在四年之內投資兩千萬美元，雇用一千位波士頓的畢業生。最重要的關鍵，在於建立支持系統，協助這些孩子度過求學階段，並進入職場。
「個案教學」被視為訓練獨立思考與培養解決問題能力的有效方法，並在世界級一流商學院推動已有近七十年時間。十幾年前，美國哈佛大學在新興市場大力推動個案教學，在趨勢科技基金會贊助下，台大、政大等學府派出教師接受訓練，回台推動個案教學，一時成為熱潮。迄今，個案教學逐漸成為人們耳熟能詳的名詞。
他用風格獨具的紀錄片，帶領觀眾進入多位總統、探險家、運動員，以及音樂家的生活。伯恩斯本質上是業餘的歷史學者，透過他的艾美獎（Emmy Award）獲獎作品，34年來，已讓數百萬人認識了解美國的過往。他那部具有里程碑意義的影集《南北戰爭》（The Civil War），將於9月在美國公共電視網（PBS）重播。
