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認識上司的上司,助你的事業一臂之力
和直屬上司的關係如何,對你的事業成功與否影響很大。但還有另外一位人士,也對你的工作很有影響力:那就是上司的上司。你和這位人士應該要保持什麼關係會比較好呢?該多久跟他互動一次?碰面要聊些什麼?該怎麼做才能和他建立關係,但又不至於影響和直屬上司的關係呢?
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2016/09/29
你的策略性兼職
我們都認為,如果擁有一份重要的工作,就該全心投入,以求表現卓越,並為下個職位做好準備。其實,這種態度會阻礙你的職涯。尤其是領導人,更應該在正職之外,找到擴展知識、技能和人脈關係的方法。
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2020/05/27
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讚美企業家,而非小隔間資本家
對創業的追求,無論是獨立創業或在既有公司內創業,並不是人人都適合做的:創辦人面臨的挑戰真的很大!
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2013/08/12
畢業後先維持社群
社群是大學的核心。在一個充滿社交活動、友誼、創意發想和討論的環境中,學生與其他年齡相近的人們來往。社群是大學或研究所最強大的組成要素,也是最讓人難以拋下的部分。
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2013/06/10
如何使別人看到你的潛力
如果別人不知道你的新事業,會令你損失獲得推薦的機會和潛在客戶。該如何使別人認識並記得你目前在做什麼,同時了解你的真正能力?藉由定期製作扎實的內容、利用社會認同、找個人互捧,就可以開始突破,掌控自己的名譽。
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2013/05/29
選擇正確職涯的關鍵
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2013/04/29
你恐怕誤判別人對你的真正觀感了
你可能以為自己很清楚別人如何看待你,例如認為你善於溝通,或是對各種數字如數家珍,或者是位總能激發團隊最佳表現的經理人。但其實,你可能會感到驚訝別人對你的真正觀感。
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2013/04/19
你要如何開創事業,讓世界更美好?
網路設計師班.布魯門菲德(Ben Blumenfeld)先前在一家大型電視台工作時,負責為幾個台柱節目建立網站。有一天,他做了重大突破,讓某個節目收視率大幅上揚。然而布魯門菲德對自己的成就別有一番體會,因為這意味著會有更多人花更多時間看電視,他認為這並不是好事情。
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2013/04/11
不要快速發展職涯
「成長快速的,凋謝得同樣快速。成長緩慢的,維持得久。」如果你正在努力要成為今年的「快速成功者」,停止吧。相反地,在充斥短跑者的世界中,你應該要成為馬拉松好手。本文將會說明為什麼「慢速」的職涯成功是最好的。
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2013/03/26
新年許新願,不如立下夢想
你愈是知道自己是什麼樣的人,做事愈不可能拖拖拉拉。我們愈是敢於夢想成為想要成為的人,便愈接近實現我們的決心。
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2013/01/22
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