如今的企業環境中,每人都必須精通新技巧。追求自我提升的過程中,可遵循這些原則:測試你是否準備好學習新技能;選擇組織與主管認為有價值的技能;將新技能切割成可達成的小目標;讓別人知道你已學到的,以及你未完成的學習。
我的學生常問我一個問題,我是如何規劃我的生涯,最後做到富達投資公司的總裁。我總是告訴他們:「其實並沒有什麼偉大的計畫,我只是很努力地踏出職業生涯中的每一步。」
這不只是美國的問題:儘管失業率很高,但還是有很多需要技術勞工的職務找不到人。而企業雖然知道這是因為培訓不足,卻也怕自己投資培養的人才為競爭對手所用。本文提出的「勞工培訓協作計畫」,可望為這個問題解套。
要打造職業生涯藍圖,其實可以向政治人物的競選活動借鏡。當然,在職場上,對許多人來說,「政治手腕高」聽起來很負面,但學會這些遊戲規則,並不等於你就要不擇手段。而且,如果只想極力避開,最終可能會害到自己。
走出職涯路的第一步,從面試開始。贏得面試官的青睞,就拿到職場的入場卷。那麼,該怎麼準備面試、面試時又該如何拿出最好的表現?