向上管理並非止於頂頭上司，還包括和更上層的「大主管」建立關係。而最有效的方式，便是與主管的主管召開「跨級會議」。本文中，作者提供5個成功舉行這種會議的實用技巧，讓你推進職涯，為團隊謀利，也不會冒犯主管。

每到新年，人們常反思自己的職涯狀態，並思考是否是時候該換工作了。本文提出5個關鍵問題供思考，包括你的公司是否有價值、你是否喜歡同事、你的意見是否被重視、你是否有學習進展、你是否有足夠的錢。

「是時候該換工作了嗎？」每到新年，許多人會反思自己的職涯狀態與年後轉職的可能性：「我不想再被某位同事情勒了！」、「如果我老闆再不給我加薪我就離職！」、「我總不可能一輩子待在這裡吧？」如果一想到工作，你的內心就隱隱作痛或是躁動不安，如果你在現在的工作看不見未來，或許你該好好思考換工作這件事了。

【#105-2】五年後、十年後的工作，會是什麼樣子？若我們將職涯發展視為一個長期投資，駕馭職涯風險的最佳方式，就是一以貫之的提前準備！  

【#105-1】一般企業中，員工每天收發122封電子郵件，每月出席62次會議。在這樣忙碌的工作環境，我們往往只專注於應付眼前工作，而忽略了職涯發展的長遠規畫。  

【#103-1】是不是覺得自己的工作有些乏味？沒有挑戰性？你曾想過突破自己的強項，攻克不擅長的領域嗎？  

你覺得你活到目前為止，人生還算過的豐富嗎？「人生要過得好，而不只是活著。」本文作者、美國知名對沖基金經理人比爾．柏金斯（Bill Perkins）認為，如果你花了許多時間去賺錢，卻根本來不及在死前享受到那些金錢，那你就浪費了寶貴的時間。因為金錢只是達到目標的手段：更重要的目標是享受生命；但是，很多人卻為了賺錢，犧牲了更重要的目標。他建議，用「人生時段」這個簡單工具，來規劃人生中想要的經歷，並且避免過度的拖延。

堅持做你熱愛的工作可能會帶來負面的影響。找到一份工作符合你的熱愛，可能需要好幾個月或是好幾年，讓你的經濟變得不穩定。而且，我們把自己的身分認同感大量投入到有薪工作，萬一發生裁員或其他商業變化，我們的自我價值感就會有消失的風險。《失控的熱情：為何在工作中追尋成就感，反而助長了不平等？》（The Trouble With Passion: How Searching for Fulfillment at Work Fosters Inequality）的作者艾琳．賽克（Erin Cech）表示，關鍵是要審慎思考，工作在你的生活要扮演多大的角色。