我們的職涯日益「曲折」，人們更加頻繁、更不按固定路徑轉換職場上的角色，並且朝不同方向發展，因此，「放下所學」、「學習」與「重新學習」的這三項能力，對創造長遠的成功來說非常重要。本文作者曾為全球超過5萬人設計與提供職涯發展訓練，並根據這些經驗，整理出幾種技巧，協助你將學習融入日常的成長發展中。
但凡在職涯路上已經累積了足夠的經驗，都會重新思考工作的意義。有些人意識到自己並不喜歡（或適合）身為管理職，認為回到個人貢獻者的身分，更符合自己的價值觀。但辭退領導職，是否會被視為「Loser」，甚至斷送職涯呢？比起「不進則退」，此時你的心態應該是「以退為進」，才能發揮更大的價值。考慮本文提出的四個面向，讓你退後的一小步，變成前進的一大步。
因為疫情衝擊，美國正掀起一波「大離職潮」，據統計有高達40％的員工正在考慮換工作。即使台灣沒有這麼明顯的變動，但經過年中那波二級警戒，你恐怕對公司的文化作風已經有不同的觀察，而動過「快逃」的念頭，或者你的身邊已經有人趁著年終準備離職。你該如何判斷自己要不要跟著走？顯檢視五個「你還不能辭職的理由」，助你分析現況。
成功的事業與職涯，除了實力與努力，有時也需要「好機緣」，才能化險為夷、更上層樓。建立好機緣，可用「鉤子」與「炸彈」。「鉤子」是指在對話中，有技巧地留下關於自己的訊息線索，讓對方可藉由這些線索，建立與你的連結；「炸彈」是指透過電郵、社交平台或虛擬會議，主動向與你有連結的人展開對話。如此建立好機緣，可讓人生路途更順遂。
女性發展受阻，是因為她們被鼓勵接受職務調整，例如改為兼職或內勤工作，使她們職涯脫離正軌。其實，晉升受阻的真正禍首，是普遍盛行的「工作過度」企業文化。要解決這個問題，必須重新考量職場對員工做出什麼要求。
許多擁有高壓力職位的人，儘管一輩子賣力工作，才爬到目前的位置，但發現自己對職涯不快樂。如果緊密地認同自己的工作，以至於討厭工作就等於討厭自己，那會發生什麼事？心理學家建議，不要讓工作重擔，壓碎你的自我意識。因此，工作之外，取回一些時間用於自己身上，也維持多樣的活動和人際關係，你就能建立更加平衡和穩固的身分認同。
在長達數十年的職涯裡，難免會遇到許多道德上的挑戰，這個時候，如果只有良善的意圖，是不夠的。因此，本文提供三個階段的方法：預先做好應付道德挑戰的準備、在當下做出妥善決定、反省道德上的成功和失敗並從中學習。
作者是專業招募工作者，她與潛在工作機會的候選人洽談時，會優先問對方的家庭，是否有任何她應該了解的情況。
